Condizioni Generali

Parte A – Disposizioni comuni a tutti gli utenti

§ 1 Fornitrice, ambito di applicazione

1.1 Le presenti Condizioni Generali (in breve: CG) disciplinano l'utilizzo della piattaforma online GastroSubs, raggiungibile all'indirizzo https://gastrosubs.net nonché tramite le relative applicazioni (congiuntamente: la Piattaforma).

1.2 La Piattaforma è gestita da

GastroSubs GmbH

[Via, numero civico]

[CAP, Località], Austria

Numero di iscrizione nel Firmenbuch: [FN …], tribunale del registro: [Landesgericht …]

Partita IVA: [ATU…]

Attività economica: [Intermediazione di manodopera], autorità competente: [Bezirkshauptmannschaft / Magistrat …]

Membro della Wirtschaftskammer [Land federale], gruppo di categoria [Gruppo di categoria]

E-mail: [kontakt@gastrosubs.net] · Telefono: [+43 …]

(in breve: GastroSubs oppure noi).

1.3 Le presenti CG valgono per tutti gli utenti della Piattaforma. La Parte A vale per tutti. La Parte B vale in aggiunta per le Imprese, la Parte C in aggiunta per gli Ausiliari. Se la Parte A e una parte speciale si contraddicono, prevale la parte speciale.

1.4 Condizioni divergenti, contrarie o integrative di un utente non diventano parte del contratto, salvo che ne abbiamo espressamente accettato la validità in forma testuale.

1.5 Mettiamo a disposizione le presenti CG in modo che possano essere memorizzate e riprodotte (§ 11 ECG, E-Commerce-Gesetz, legge austriaca sul commercio elettronico). La versione di volta in volta vigente è consultabile in qualsiasi momento su https://gastrosubs.net/agb.

§ 2 Definizioni

Nelle presenti CG si intende per:

§ 3 Che cosa è GastroSubs – e che cosa GastroSubs non è

3.1 Che cosa facciamo. GastroSubs mette a disposizione una piattaforma tecnica sulla quale le Imprese pubblicano Turni di breve durata e gli Ausiliari possono trovare tali Turni, candidarsi ad essi ed entrare in contatto con l'Impresa. La nostra prestazione consiste esclusivamente nella messa a disposizione di questa Piattaforma e delle funzioni ad essa connesse (ricerca, Candidatura, messaggi, gestione di Turni e Unità Locali).

3.2 Non diventiamo parte contrattuale. Il Contratto di Ingaggio relativo a un Turno si perfeziona esclusivamente tra l'Impresa e l'Ausiliario. GastroSubs non diventa né parte di tale contratto né rappresentante di una delle due parti e non è debitrice né della prestazione lavorativa dell'Ausiliario né della retribuzione da parte dell'Impresa.

3.3 Non siamo datrice di lavoro né agenzia di somministrazione. GastroSubs non è datrice di lavoro degli Ausiliari, non somministra manodopera ai sensi dell'Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (legge austriaca sulla somministrazione di manodopera) e non impartisce istruzioni per lo svolgimento di un ingaggio. L'Ausiliario decide liberamente se, quando e per quale Impresa candidarsi; l'Impresa decide liberamente a chi dare l'Accettazione.

3.4 Non verifichiamo preventivamente i contenuti. Gli annunci di Turni, i profili, i messaggi e gli altri contenuti provengono dagli utenti. Non ne verifichiamo preventivamente la correttezza, la completezza, l'attualità o la liceità e non ne assumiamo alcuna garanzia. Non sussiste alcun obbligo di sorveglianza generale (art. 8 del regolamento (UE) 2022/2065).

3.5 Non promettiamo alcun risultato. GastroSubs non garantisce che un Turno pubblicato venga coperto, che una Candidatura riceva risposta o venga accolta, né che un ingaggio perfezionato venga effettivamente svolto.

3.6 Non paghiamo alcuna retribuzione. La retribuzione è dovuta esclusivamente dall'Impresa all'Ausiliario. GastroSubs non gestisce pagamenti di retribuzioni, non opera come ente pagatore e non risponde di compensi non corrisposti.

3.7 Non verifichiamo l'identità e l'idoneità. Nella misura in cui verifichiamo singoli dati (ad esempio la conferma di un indirizzo e-mail o il controllo di un nome di località rispetto alla nostra banca dati dei luoghi), si tratta di una verifica tecnica di plausibilità. Essa non costituisce garanzia che i dati siano corretti, che un Ausiliario sia idoneo o affidabile o che un'Impresa adempia ai propri obblighi.

§ 4 Account utente e perfezionamento del Contratto di Utilizzo

4.1 Registrazione. L'utilizzo della Piattaforma presuppone un account utente, ad eccezione della ricerca di Turni accessibile al pubblico e dei link condivisi (§ 5.7). All'atto della registrazione occorre scegliere il ruolo (Impresa o Ausiliario) e fornire in modo completo e corretto i dati contrassegnati come obbligatori.

4.2 Età minima. Può creare un account utente come Ausiliario solo chi ha compiuto il quindicesimo anno di età. Per le persone di età inferiore ai 18 anni valgono le limitazioni del Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (legge austriaca sull'impiego di bambini e adolescenti); l'Impresa è tenuta a rispettarle.

4.3 Conclusione del contratto. Con l'invio del modulo di registrazione presenti una proposta di conclusione del Contratto di Utilizzo. Il Contratto di Utilizzo si perfeziona non appena attiviamo l'account; per gli Ausiliari e le Imprese è inoltre necessaria la conferma dell'indirizzo e-mail indicato tramite il link di conferma inviato. Il link di conferma è valido 24 ore. Ci riserviamo di rifiutare una registrazione senza indicarne i motivi. Richiamiamo l'attenzione dei consumatori e delle consumatrici sul loro diritto di recesso ai sensi del § C5.

4.4 Un account per persona ovvero per azienda. Ogni persona e ogni azienda può gestire un solo account utente. Un'Impresa può creare più Unità Locali all'interno del proprio account.

4.5 Credenziali di accesso. Le credenziali di accesso devono essere mantenute segrete e protette dall'accesso di terzi. Qualora sussista il sospetto che terzi ne siano venuti a conoscenza, la password deve essere modificata senza indugio e occorre darcene comunicazione. Delle azioni compiute tramite il proprio account utente risponde il titolare dell'account, purché l'abuso gli sia imputabile.

4.6 Correttezza dei dati. Tutti i dati nel profilo e negli annunci devono essere veritieri, completi e attuali. Le modifiche devono essere aggiornate senza indugio nell'account.

4.7 Informazioni tecniche ai sensi del § 9 ECG. Le fasi tecniche che conducono alla conclusione del contratto risultano dal modulo di registrazione. Gli errori di inserimento possono essere corretti prima dell'invio modificando i campi del modulo. Il testo del contratto viene da noi memorizzato ed è consultabile nell'account utente; le CG di volta in volta vigenti sono disponibili su <https://gastrosubs.net/agb>. La lingua del contratto è il tedesco; la Piattaforma è inoltre disponibile in altre lingue, fermo restando che in caso di divergenze è determinante la versione tedesca delle presenti CG. Non ci siamo assoggettati ad alcun codice di condotta particolare.

4.8 Notifiche. Inviiamo i messaggi che fanno parte dell'esecuzione della prestazione – ad esempio conferme, avvisi di nuove Candidature, Accettazioni, rifiuti e messaggi della controparte – all'indirizzo e-mail registrato nell'account oppure come comunicazione all'interno dell'applicazione. Tali notifiche sono parte del Contratto di Utilizzo e non possono essere disdette finché l'account esiste; la loro estensione può essere adattata nelle impostazioni dell'account. Inviamo messaggi pubblicitari solo previo consenso; esso può essere revocato in qualsiasi momento.

§ 5 Come si perfeziona un Turno

5.1 L'annuncio come invito. Un Turno pubblicato da un'Impresa è un invito non vincolante rivolto agli Ausiliari a candidarsi. Non è ancora una proposta contrattuale vincolante dell'Impresa.

5.2 La Candidatura come proposta. Se un Ausiliario si candida per un Turno, presenta con ciò una proposta vincolante di assumere tale Turno alle condizioni pubblicate. L'Ausiliario può ritirare la propria Candidatura fino all'Accettazione, e al più tardi fino all'inizio del Turno; successivamente il ritiro tramite la Piattaforma non è più possibile (§ C3.2 e § C3.3).

5.3 L'Accettazione come accoglimento. Con l'Accettazione da parte dell'Impresa si perfeziona il Contratto di Ingaggio tra Impresa e Ausiliario. Il contenuto e la natura giuridica di tale contratto – in particolare se venga costituito un rapporto di lavoro subordinato, un rapporto di lavoro autonomo continuativo o un altro rapporto giuridico – sono determinati esclusivamente dall'Impresa e dall'Ausiliario. GastroSubs non vi esercita alcuna influenza.

5.4 Candidature aperte. Se un Turno è coperto, le restanti Candidature rimangono aperte. La Piattaforma non respinge nessuno di propria iniziativa. L'Impresa è tenuta, ai sensi del § B1.6, a rispondere tempestivamente alle Candidature aperte; a tal fine dispone nella Piattaforma di un rifiuto collettivo.

5.5 Accordi al di fuori della Piattaforma. Tutti i dettagli dell'ingaggio – in particolare inizio e fine, attività concreta, retribuzione, luogo di svolgimento e disciplina in caso di mancata prestazione – sono concordati direttamente tra Impresa e Ausiliario. Le controversie che ne derivano vanno risolte tra di loro.

5.6 Visibilità. L'Impresa può pubblicare un Turno pubblicamente oppure limitarlo agli Ausiliari da essa salvati. Un Turno non pubblico non è reperibile nella ricerca pubblica; è accessibile solo agli Ausiliari salvati nonché agli Ausiliari invitati personalmente.

5.7 Link condivisi. Per ogni Turno è possibile generare un link tramite il quale il Turno, comprese le indicazioni sull'Unità Locale, è consultabile anche senza account utente. Chi genera e trasmette un link di questo tipo rende con ciò consapevolmente accessibili tali indicazioni a una cerchia indeterminata di persone. I dati di contatto contrassegnati come nascosti restano nascosti anche lì. Il link resta valido finché il Turno sussiste.

§ 6 Obblighi di tutti gli utenti, contenuti non ammessi

6.1 La Piattaforma può essere utilizzata solo nel rispetto dell'ordinamento giuridico vigente e delle presenti CG.

6.2 Non sono ammessi in particolare:

a) dati non veritieri, ingannevoli o incompleti, in particolare su identità, azienda, qualifica, età o autorizzazione al lavoro;

b) l'agire sotto nome altrui o il simulare la qualità di Impresa;

c) contenuti che violano le leggi penali, il Gleichbehandlungsgesetz (legge austriaca sulla parità di trattamento), il diritto d'autore, i diritti della personalità o altre norme di legge;

d) contenuti discriminatori, denigratori, molesti, incitanti all'odio, inneggianti alla violenza, pornografici o erotici;

e) annunci che non hanno ad oggetto un'occupazione effettiva, in particolare pubblicità per sistemi di vendita a struttura piramidale, offerte che comportano obblighi di prestazione anticipata, di acquisto o di pagamento a carico dell'Ausiliario nonché offerte di prestazioni sessuali;

f) pubblicità, catene di Sant'Antonio, messaggi di massa e altri messaggi privi di attinenza con un Turno o una Candidatura;

g) l'inserimento di categorie particolari di dati personali ai sensi dell'art. 9 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) (ad esempio relativi a salute, religione, convinzioni personali, origine etnica, opinioni politiche, appartenenza sindacale o vita sessuale) in campi a testo libero, né su se stessi né su terzi;

h) la lettura, la copia o l'analisi automatizzate della Piattaforma o dei suoi contenuti (in particolare mediante bot, script, crawler o procedimenti analoghi) nonché la costituzione di banche dati proprie a partire dai contenuti della Piattaforma;

i) atti che pregiudicano la disponibilità, l'integrità o la sicurezza della Piattaforma, nonché l'aggiramento di misure di accesso, di visibilità o di sicurezza.

6.3 Trattamento dei dati della controparte. I dati personali e i dati di contatto di cui si venga a conoscenza tramite la Piattaforma possono essere utilizzati esclusivamente per l'avvio e l'esecuzione del rispettivo ingaggio. La trasmissione a terzi, l'utilizzo a fini pubblicitari o la conservazione oltre lo scopo non sono ammessi.

6.4 Contenuti della comunicazione. I messaggi inviati tramite la Piattaforma devono mantenersi obiettivi. Non leggiamo i messaggi senza un motivo specifico; nell'ambito di una segnalazione ai sensi del § 8 o in caso di fondato sospetto di abuso possiamo utilizzarli per la verifica.

§ 7 Contenuti degli utenti, diritti di utilizzo

7.1 Responsabilità. Dei contenuti da essi inseriti (testi, immagini, loghi, dati di profilo e dell'Impresa, annunci, messaggi) rispondono gli utenti stessi. Essi garantiscono di disporre dei diritti necessari e di non violare diritti di terzi.

7.2 Diritto di utilizzo a nostro favore. Per la durata del Contratto di Utilizzo gli utenti concedono a GastroSubs un diritto di utilizzazione dell'opera non esclusivo, gratuito, limitato territorialmente e nel contenuto alla gestione della Piattaforma sui contenuti inseriti, nella misura in cui ciò sia necessario per l'esecuzione delle nostre prestazioni, in particolare per la memorizzazione, la visualizzazione, la traduzione dell'interfaccia utente, la riformattazione e la visualizzazione su diversi dispositivi.

7.3 Dopo la fine del contratto. Con la cessazione del Contratto di Utilizzo termina tale diritto di utilizzo, salvo che i contenuti siano ancora necessari per l'adempimento di obblighi legali di conservazione o per la tutela dei diritti in giudizio. Gli storici dei messaggi restano conservati presso la rispettiva controparte, nella misura in cui questa abbia al riguardo un legittimo interesse.

7.4 I nostri diritti. Tutti i diritti sulla Piattaforma stessa – in particolare su software, banche dati, design, marchi e segni distintivi – spettano a GastroSubs ovvero ai rispettivi titolari dei diritti. Gli utenti ricevono un diritto non esclusivo, non trasferibile e revocabile di utilizzare la Piattaforma conformemente alla sua destinazione. Il decompilare, riprodurre, noleggiare o rivendere non è ammesso; il § 40e UrhG (Urheberrechtsgesetz, legge austriaca sul diritto d'autore) resta impregiudicato.

7.5 Contenuti di terzi. La Piattaforma utilizza dati sui luoghi di GeoNames (CC BY 4.0) e icone dei Material Symbols di Google (Apache-2.0). Le indicazioni sulle licenze sono consultabili su <https://gastrosubs.net/lizenzen>.

§ 8 Segnalazione di contenuti illeciti, moderazione

8.1 Segnalazione. Chiunque può segnalarci contenuti che ritiene illeciti, tramite il modulo di segnalazione su <https://gastrosubs.net/melden> oppure per e-mail a <meldung@gastrosubs.net>. La segnalazione dovrebbe contenere una motivazione, l'esatta collocazione (link) e i dati di contatto della persona segnalante.

8.1a Violazioni delle presenti CG. Attraverso lo stesso canale possono essere segnalate anche violazioni delle presenti CG che non riguardano un contenuto pubblicato, in particolare il mancato pagamento della retribuzione, l'omessa iscrizione alla previdenza sociale o altre violazioni del § B2 da parte di un'Impresa. Esaminiamo tali segnalazioni secondo gli stessi principi; esse possono condurre a misure ai sensi del § 9.3. Le pretese derivanti dal Contratto di Ingaggio restano da risolvere tra Impresa e Ausiliario.

8.2 Trattazione. Confermiamo senza indugio la ricezione, esaminiamo la segnalazione in modo diligente, obiettivo e non arbitrario e comunichiamo la nostra decisione con la relativa motivazione e i mezzi di ricorso disponibili. Se l'esame avviene in tutto o in parte in modo automatizzato, ne diamo indicazione.

8.3 Misure. Se riteniamo che un contenuto sia illecito o costituisca una violazione delle presenti CG, possiamo rimuoverlo, limitarne la visibilità, bloccarne l'accesso o limitare l'account utente interessato. L'utente interessato riceve una motivazione con l'indicazione della base fattuale, della base giuridica o della disposizione delle CG applicata, dell'eventuale carattere automatizzato della decisione nonché dei mezzi di ricorso.

8.4 Opposizione. Contro una tale decisione è possibile proporre opposizione entro sei mesi, senza formalità, all'indirizzo beschwerde@gastrosubs.net. Esaminiamo nuovamente l'opposizione e ne comunichiamo l'esito motivato.

8.5 Punti di contatto. Per le autorità e per gli utenti il punto di contatto ai sensi degli artt. 11 e 12 DSA è: <dsa@gastrosubs.net>. Le lingue di comunicazione sono il tedesco e l'inglese. La comunicazione non avviene esclusivamente tramite sistemi automatizzati. L'autorità di vigilanza competente in Austria è la KommAustria in qualità di coordinatore dei servizi digitali (gestione affidata alla RTR GmbH).

8.6 Reati. Qualora sussistano indizi di un reato che mette in pericolo la vita o la sicurezza delle persone, informiamo le autorità competenti.

§ 9 Sospensione, cessazione del Contratto di Utilizzo

9.1 Cessazione da parte tua. Gli utenti possono far cessare il Contratto di Utilizzo in qualsiasi momento e senza indicarne i motivi, cancellando il proprio account utente o comunicandocelo. Nel caso di un'Impresa con accesso a pagamento, la cancellazione dell'account non fa cessare l'abbonamento sottoscritto nell'App Store; questo deve essere inoltre disdetto ivi (§ B4.5 e § B4.5a).

9.2 Cessazione ordinaria da parte nostra. Possiamo recedere dal Contratto di Utilizzo con un preavviso di un mese alla fine del mese. Per gli accessi a pagamento delle Imprese vale il § B4.6.

9.3 Sospensione e cessazione straordinaria. Possiamo sospendere temporaneamente un account utente, limitare singole funzioni o far cessare il Contratto di Utilizzo con effetto immediato in presenza di un motivo grave. Un motivo grave sussiste in particolare in caso di

a) violazione grave, o ripetuta nonostante diffida, del § 6;

b) fondato sospetto di abuso di identità, inganno o comportamento fraudolento;

c) indicazioni che rappresentano un pericolo rilevante per altri utenti;

d) violazione, da parte di un'Impresa, di norme inderogabili in materia di lavoro o di previdenza sociale;

e) ritardo nei pagamenti di un'Impresa nonostante sollecito e adeguato termine supplementare;

f) mancato raggiungimento dell'età minima di cui al § 4.2.

9.4 Proporzionalità e motivazione. Scegliamo la misura idonea più mite e la motiviamo ai sensi del § 8.3. Prima di una sospensione definitiva inviamo una diffida, salvo che ciò risulti inesigibile a causa della gravità della violazione o di un obbligo di legge.

9.4a Imprese. Nei confronti delle Imprese comunichiamo in forma testuale i motivi di una limitazione o di una sospensione prima o al più tardi al momento della sua efficacia; una cessazione totale la annunciamo in modo motivato con almeno 30 giorni di anticipo, salvo che ricorra un caso di cui al § 9.3 lit a fino a e o che un obbligo di legge imponga una misura immediata.

9.5 Conseguenze. Con la cessazione termina il diritto di utilizzare la Piattaforma. I Contratti di Ingaggio già perfezionati tra Impresa e Ausiliario restano impregiudicati e devono essere eseguiti al di fuori della Piattaforma. Non sussiste alcun diritto al ripristino di un account cancellato.

9.6 Dati. La cancellazione dei dati personali è disciplinata dall'informativa sulla privacy e dagli obblighi legali di conservazione. Raccomandiamo di salvare i contenuti necessari prima della cessazione.

9.7 Account inattivi. Gli account per i quali non è avvenuto alcun accesso per un periodo di 24 mesi possono essere da noi cancellati previo preavviso in forma testuale e decorso un termine di un mese. Per gli accessi a pagamento delle Imprese ciò vale solo dopo la cessazione dell'accesso a pagamento.

§ 10 Disponibilità, modifiche della Piattaforma

10.1 Ci adoperiamo per una disponibilità della Piattaforma quanto più elevata possibile, ma non siamo debitori di una determinata disponibilità. Lavori di manutenzione, disfunzioni di Internet, forza maggiore e circostanze al di fuori della nostra sfera di influenza possono comportare limitazioni.

10.2 Secondo lo stato della tecnica non è possibile realizzare software completamente esente da errori. Non sussiste alcun diritto a che la Piattaforma funzioni in ogni momento senza errori.

10.3 Possiamo sviluppare ulteriormente la Piattaforma, modificare, integrare o dismettere singole funzioni, nella misura in cui ciò sia esigibile per gli utenti e resti preservato il nucleo della prestazione pattuita. Qualora funzioni a pagamento per le Imprese vengano sostanzialmente limitate, all'Impresa spetta un diritto di recesso ai sensi del § B4.10.

10.4 Backup dei dati. Effettuiamo backup periodici, ma non siamo debitori di un'archiviazione. Del backup autonomo dei contenuti importanti sono responsabili gli utenti stessi.

§ 11 Responsabilità

11.1 Responsabilità illimitata. GastroSubs risponde illimitatamente dei danni derivanti dalla lesione della vita, dell'integrità fisica o della salute, per dolo e colpa grave, ai sensi del Produkthaftungsgesetz (legge austriaca sulla responsabilità da prodotto difettoso) nonché nella misura di una garanzia espressamente assunta.

11.2 Colpa lieve. Per il resto è esclusa la responsabilità per i danni causati con colpa lieve.

11.3 Imprese. Nei confronti delle Imprese è inoltre escluso il risarcimento del mancato guadagno, dei danni indiretti, dei danni conseguenti e della perdita di dati. Fermo restando il § 11.1, la responsabilità nei confronti di un'Impresa è limitata, per ciascun anno solare, all'importo che tale Impresa ha corrisposto a GastroSubs nei dodici mesi precedenti, e comunque ad almeno 500 euro.

11.4 Nessuna responsabilità per la controparte. Fermo restando il § 11.1, GastroSubs non risponde del comportamento delle Imprese o degli Ausiliari, del perfezionamento, del contenuto o dell'adempimento dei Contratti di Ingaggio, della correttezza dei dati di altri utenti, dei compensi non corrisposti, dei danni verificatisi durante un ingaggio e dei danni che un utente arreca a un altro.

11.5 Offerte di terzi. Per i contenuti di terzi collegati tramite link non assumiamo alcuna responsabilità.

11.6 Manleva. Qualora un utente violi colpevolmente le presenti CG o diritti di terzi e GastroSubs venga per questo chiamata in causa da terzi, egli ci tiene indenni e manlevati e ci rimborsa le spese ragionevoli della difesa legale. Informiamo senza indugio della pretesa avanzata e diamo l'opportunità di prendere posizione.

§ 12 Protezione dei dati

12.1 GastroSubs tratta dati personali in qualità di titolare del trattamento ai sensi dell'art. 4 n. 7 GDPR. I dettagli – finalità, basi giuridiche, destinatari, periodo di conservazione e diritti degli interessati – sono descritti nell'informativa sulla privacy su https://gastrosubs.net/datenschutz. L'informativa sulla privacy non è parte del contratto.

12.2 Titolarità distinte. Se un Ausiliario trasmette dati a un'Impresa con la propria Candidatura, l'Impresa diventa, dal momento della ricezione, titolare autonomo del trattamento di tali dati. Non sussiste alcun trattamento su incarico.

12.3 Gli obblighi dell'Impresa nel trattamento dei dati dei candidati sono disciplinati dal § B3.

§ 13 Modifica delle presenti CG

13.1 Possiamo modificare le presenti CG in presenza di un motivo oggettivo, in particolare una modifica del quadro giuridico o della giurisprudenza delle corti supreme, una modifica o un ampliamento delle funzioni della Piattaforma, una modifica del modello di corrispettivo ai sensi del § B4 o la colmatura di una lacuna normativa.

13.2 Comunichiamo le modifiche in forma testuale (e-mail all'indirizzo registrato) almeno due mesi prima della loro entrata in vigore e mettiamo a confronto le disposizioni interessate nella loro vecchia e nella loro nuova versione. Nella comunicazione segnaliamo in modo separato e chiaro che le modifiche si considerano accettate se non viene proposta opposizione prima della loro entrata in vigore e che, in caso di opposizione, sussiste il diritto di far cessare il Contratto di Utilizzo gratuitamente e senza preavviso fino all'entrata in vigore.

13.3 La finzione di accettazione di cui al 13.2 non vale per le modifiche che spostano sostanzialmente il rapporto tra prestazione e controprestazione, né per l'introduzione di nuovi obblighi di pagamento. Tali modifiche richiedono un consenso espresso.

13.4 Resta impregiudicato quanto segue: per gli Ausiliari l'utilizzo della Piattaforma è permanentemente gratuito (§ C1). Questa disposizione non può essere modificata con una modifica ai sensi del presente paragrafo.

§ 14 Disposizioni finali

14.1 Scelta della legge applicabile. Si applica il diritto austriaco, con esclusione delle norme di rinvio del diritto internazionale privato e della Convenzione delle Nazioni Unite sui contratti di compravendita internazionale di merci. Nei confronti dei consumatori e delle consumatrici questa scelta di legge vale solo nella misura in cui non vengano con ciò estromesse le disposizioni di tutela inderogabili del diritto dello Stato in cui essi hanno la loro residenza abituale.

14.2 Foro competente. Per le controversie con le Imprese è esclusivamente competente il giudice materialmente competente di Linz. Per le azioni contro i consumatori e le consumatrici vale il foro legale; il § 14 KSchG resta impregiudicato.

14.3 Risoluzione delle controversie. Non siamo né disponibili né obbligati a partecipare a un procedimento di risoluzione delle controversie dinanzi a un organismo di conciliazione per i consumatori. Quale organismo di conciliazione austriaco è disponibile la Internet Ombudsstelle.

14.4 Clausola di salvaguardia. Qualora una disposizione delle presenti CG sia o divenga inefficace o ineseguibile, resta impregiudicata l'efficacia delle restanti disposizioni. Nei confronti degli imprenditori, alla disposizione inefficace subentra una disposizione che si avvicini il più possibile allo scopo economico; nei confronti dei consumatori e delle consumatrici vale la disciplina di legge.

14.5 Cessione. Possiamo trasferire i diritti e gli obblighi derivanti dal Contratto di Utilizzo a un'impresa collegata oppure, nell'ambito di una cessione d'azienda, a un successore giuridico. Lo annunciamo in forma testuale almeno un mese prima dell'efficacia e segnaliamo in tale occasione in modo separato che il contratto può essere fatto cessare senza preavviso fino all'efficacia e, successivamente, entro un mese.

14.6 Forma testuale. Le dichiarazioni nell'ambito del presente contratto possono essere rese in forma testuale (in particolare per e-mail all'indirizzo registrato nell'account).

Parte B – Disposizioni aggiuntive per le Imprese

§ B1 Pubblicazione di Turni

B1.1 Solo Turni propri. Un'Impresa può pubblicare esclusivamente Turni che intende coprire in nome proprio e per conto proprio. La pubblicazione per conto di terzi, l'ulteriore intermediazione a fini commerciali nonché l'utilizzo dell'accesso da parte di agenzie di ricerca di personale o di altre agenzie per committenti terzi non sono ammessi senza il nostro previo consenso in forma testuale.

B1.2 Dati completi e corretti. Ogni annuncio deve descrivere in modo corretto, completo e non ingannevole l'attività effettivamente da coprire. In particolare devono essere indicati in modo esatto la data, l'inizio e la fine, il luogo di svolgimento, la posizione, la retribuzione e il numero di Ausiliari necessari. L'Impresa che pubblica l'annuncio deve essere riconoscibile come tale.

B1.3 Indicazione della retribuzione minima. L'Impresa è tenuta a indicare in ogni annuncio la retribuzione minima stabilita dal contratto collettivo o altrimenti fissata dalla legge o da norme della contrattazione collettiva per il posto di lavoro pubblicato, e a segnalare la disponibilità a una retribuzione superiore, ove essa sussista (§ 9 comma 2 GlBG). Per la ristorazione si tratta di regola del contratto collettivo per il settore alberghiero e della ristorazione nella versione di volta in volta vigente. La retribuzione inserita nella Piattaforma non può essere inferiore alla retribuzione minima applicabile.

B1.3a Responsabilità per l'indicazione della retribuzione; suggerimenti della Piattaforma.

\(1) Della correttezza dell'indicazione della retribuzione e dell'indicazione della base giuridica sulla quale essa si fonda risponde esclusivamente l'Impresa, in particolare quanto a quale contratto collettivo e in quale versione debba essere applicato e quale gruppo di inquadramento e quale classificazione ne derivino per l'attività pubblicata. Prima di ogni pubblicazione l'Impresa deve verificare essa stessa quale tariffa ne risulti per l'attività concreta, per la misura dell'occupazione e per il luogo di svolgimento.

\(2) Nella misura in cui la Piattaforma mostra, propone tariffe retributive, denominazioni di contratti collettivi, gruppi di inquadramento o dati analoghi, oppure precompila con essi un campo di inserimento, si tratta di un ausilio non vincolante. Tali indicazioni non costituiscono un parere legale, non garantiscono la loro correttezza, completezza o attualità e non rappresentano una raccomandazione per il caso concreto. Esse possono essere errate, superate o non applicabili al concreto rapporto di ingaggio, ad esempio perché si applica un altro contratto collettivo, perché le tariffe sono nel frattempo cambiate o perché l'attività va classificata diversamente.

\(3) L'Impresa deve verificare un valore proposto prima della pubblicazione e correggerlo se non è esatto. Con la pubblicazione dell'annuncio essa dichiara di aver effettuato tale verifica. L'adozione di una proposta della Piattaforma non la esonera dalla sua responsabilità ai sensi del B1.3.

\(4) GastroSubs non è debitrice di alcuna consulenza in materia di diritto del lavoro, di contrattazione collettiva o di previdenza sociale. Le pretese e i procedimenti amministrativi per un'indicazione errata della retribuzione – in particolare da parte di Ausiliari, di enti previdenziali o ai sensi del Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (legge austriaca per il contrasto del dumping salariale e sociale) – riguardano l'Impresa; si applica la manleva di cui al B2.5.

B1.4 Annuncio non discriminatorio. I Turni non possono essere pubblicati con riferimento a un sesso determinato né fare riferimento a una determinata età, a un'appartenenza etnica, a una religione o convinzione personale o a un orientamento sessuale, salvo che una tale caratteristica costituisca un presupposto irrinunciabile per l'attività (§§ 9, 23 GlBG). Formulazioni come «team giovane», «cercasi studentessa», «fino a 25 anni» o «tedesco madrelingua» non sono ammesse.

B1.5 Verifica e rifiuto. Abbiamo il diritto di rifiutare, modificare o rimuovere gli annunci che violano le presenti CG, disposizioni di legge, divieti delle autorità o diritti di terzi. Si applica il § 8.3.

B1.6 Rifiuti. L'Impresa è tenuta a rispondere alle Candidature in tempi ragionevoli e a rifiutare tramite la Piattaforma le Candidature che non prende in considerazione. La Piattaforma non respinge di propria iniziativa.

B1.7 Rifiuto o modifica dopo un'Accettazione. Se l'Impresa non può o non vuole svolgere come pattuito un Turno già accettato, deve avvisarne senza indugio l'Ausiliario interessato. Le conseguenze giuridiche sono disciplinate esclusivamente dal Contratto di Ingaggio; restano impregiudicate le disposizioni di legge sulla conservazione della retribuzione in caso di mancata prestazione lavorativa per motivi riconducibili all'Impresa (in particolare il § 1155 ABGB, Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch, codice civile austriaco). Ripetuti rifiuti a breve termine costituiscono un motivo grave ai sensi del § 9.3.

§ B2 Responsabilità dell'Impresa in materia di diritto del lavoro e di previdenza sociale

B2.1 Ingaggi in Austria. L'Impresa è l'unica responsabile della corretta costituzione ed esecuzione del rapporto giuridico con l'Ausiliario. In caso di ingaggi in Austria ciò comprende in particolare:

a) l'iscrizione alla previdenza sociale prima dell'inizio del lavoro (§ 33 ASVG, Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, legge generale austriaca sulla previdenza sociale), anche in caso di occupazione marginale, a giornata o occasionale e anche in caso di un unico ingaggio;

b) il pagamento della retribuzione almeno nella misura della retribuzione minima applicabile prevista dal contratto collettivo e il versamento dell'imposta sui redditi da lavoro e dei contributi previdenziali;

c) il rispetto dell'Arbeitszeitgesetz (legge austriaca sull'orario di lavoro), dell'Arbeitsruhegesetz (legge austriaca sui riposi) e degli obblighi di registrazione (§ 26 AZG) nonché del Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz;

d) il rispetto delle norme sull'impiego di adolescenti (KJBG) e, in caso di cittadini di Paesi terzi, dell'Ausländerbeschäftigungsgesetz (legge austriaca sull'impiego di stranieri);

e) il rispetto delle norme a tutela dei lavoratori e dell'obbligo di protezione durante l'ingaggio;

f) la verifica che l'Ausiliario sia autorizzato a intraprendere l'attività in Austria e soddisfi i presupposti necessari.

B2.2 Ingaggi al di fuori dell'Austria. Le presenti CG e le disposizioni indicate in B1.3 e B2.1 sono calibrate sul diritto austriaco. Se un'Impresa pubblica un Turno da svolgersi al di fuori dell'Austria, oppure se il rapporto di ingaggio non è soggetto al diritto austriaco per altro motivo, vale quanto segue:

a) L'Impresa è l'unica responsabile del rispetto delle norme in materia di lavoro, previdenza sociale, imposte, soggiorno e attività economiche vigenti nel luogo di svolgimento. L'elencazione di cui al B2.1 si applica per analogia con le corrispondenti disposizioni del diritto vigente nel luogo di svolgimento.

b) L'Impresa assicura che l'annuncio sia conforme alle norme ivi vigenti sull'indicazione della retribuzione o della fascia retributiva e sull'annuncio non discriminatorio e che la retribuzione indicata non sia inferiore al limite minimo ivi vigente.

c) L'Impresa garantisce di essere autorizzata a impiegare personale nel luogo di svolgimento e di disporre delle registrazioni e dei conti di denuncia e contributivi a ciò necessari.

d) Se l'ingaggio richiede un distacco o un'altra attività transfrontaliera, l'Impresa si assume in via esclusiva la responsabilità dei relativi obblighi di denuncia, retributivi e documentali.

e) L'Impresa garantisce che l'annuncio e l'ingaggio non violino, anche per il resto, disposizioni inderogabili del diritto vigente nel luogo di svolgimento.

B2.3 Nessuna verifica, nessuna consulenza da parte nostra. GastroSubs non verifica quale diritto sia applicabile a un rapporto di ingaggio e non è debitrice al riguardo né di informazioni né di consulenza. Le indicazioni, le precompilazioni, i testi predefiniti e i dati esemplificativi presenti nella Piattaforma sono calibrati sull'Austria; essi non garantiscono che un annuncio o un ingaggio sia conforme alle norme di un altro Stato. L'Impresa deve verificare sotto la propria responsabilità la correttezza di tutti i dati secondo il diritto vigente nel luogo di svolgimento.

B2.4 GastroSubs non deve alcuna retribuzione all'Ausiliario, non è datrice di lavoro e non somministra manodopera. L'Impresa impartisce tutte le istruzioni e si assume da sola la responsabilità del datore di lavoro o del committente.

B2.5 Manleva. L'Impresa tiene GastroSubs indenne e manlevata da tutte le pretese che terzi – in particolare Ausiliari, enti previdenziali, autorità fiscali, del lavoro o altre autorità amministrative nazionali o estere – facciano valere nei nostri confronti per una violazione degli obblighi di cui al B1 o al B2, comprese le spese ragionevoli della difesa legale.

§ B3 Trattamento dei dati dei candidati

B3.1 I dati personali che l'Impresa riceve dagli Ausiliari tramite la Piattaforma possono essere da essa utilizzati esclusivamente per l'esame e l'esecuzione della Candidatura concreta e dell'ingaggio che ne deriva.

B3.2 Non sono ammessi in particolare la trasmissione a terzi, l'utilizzo a fini pubblicitari, la costituzione di una banca dati propria di candidati a partire dai contenuti della Piattaforma e ogni analisi automatizzata.

B3.3 L'Impresa è, dal momento della ricezione dei dati, titolare autonomo del trattamento ai sensi del GDPR. Essa deve soddisfare i diritti degli interessati, cancellare i dati al venir meno della finalità nel rispetto dei termini legali di conservazione e adottare misure tecniche e organizzative adeguate.

B3.4 L'Impresa non può invitare gli Ausiliari a rivelare categorie particolari di dati personali (art. 9 GDPR) né porre domande non ammesse.

B3.5 Conservazione oltre la Candidatura. Oltre la singola Candidatura, l'Impresa può conservare i dati trasmessi solo se l'Ausiliario ha prestato il consenso ai sensi del C2.6, e unicamente per la finalità ivi indicata, ossia la considerazione per propri Turni futuri. Non sono ammesse la trasmissione a terzi, l'utilizzazione per altre finalità nonché la conservazione oltre una revoca o oltre la scadenza del consenso. Se comunichiamo all'Impresa una revoca, essa deve cancellare senza indugio i dati interessati, salvo che vi osti un obbligo legale di conservazione, e confermarci la cancellazione su richiesta.

§ B4 Corrispettivo, acquisto tramite l'App Store, durata e recesso

B4.1 Onerosità e prezzi finali. L'utilizzo della Piattaforma da parte delle Imprese è a pagamento. Il tipo e l'estensione delle prestazioni sottoscrivibili nonché i corrispettivi dovuti risultano dal listino prezzi visualizzato al momento dell'ordine, consultabile anche su <https://gastrosubs.net/preise>. Tutti i prezzi indicati sono prezzi finali in euro. Non addebitiamo né esponiamo separatamente alcuna IVA; le ragioni di ciò risultano dal B4.4.

B4.2 Acquisto tramite l'App Store, periodo di prova gratuito. L'accesso a pagamento viene acquistato tramite l'App Store dal quale l'Impresa ha installato l'applicazione ([Apple App Store o Google Play Store]). Al momento della registrazione viene concesso all'Impresa un periodo di prova gratuito; la sua durata e il prezzo applicabile dopo la sua scadenza vengono visualizzati prima dell'ordine. Durante il periodo di prova non è dovuto alcun corrispettivo. Se l'accesso non viene disdetto entro la fine del periodo di prova, esso si trasforma senza ulteriori atti in accesso a pagamento. Per ciascuna Impresa il periodo di prova è concesso una sola volta. I dettagli relativi alla procedura di ordine, al periodo di prova e alla gestione dell'abbonamento sono disciplinati dalle condizioni del rispettivo gestore dell'App Store.

B4.3 Periodo di fatturazione. L'accesso a pagamento si svolge secondo il periodo di fatturazione scelto al momento dell'ordine, di un mese oppure di dodici mesi, e si rinnova automaticamente di pari durata finché non viene disdetto. Il primo periodo di fatturazione inizia il giorno successivo alla fine del periodo di prova. Il corrispettivo va corrisposto anticipatamente.

B4.4 Pagamento e fatturazione tramite l'App Store. Il pagamento, il conteggio e la fatturazione sono gestiti esclusivamente dal gestore del rispettivo App Store. L'Impresa riceve pertanto da quest'ultimo la ricevuta di pagamento ovvero la fattura, e non da noi. Un'eventuale IVA è trattata dal gestore dell'App Store secondo le disposizioni a lui applicabili; noi non addebitiamo alcuna IVA e non ne esponiamo alcuna (B4.1). Per le modalità di pagamento, il ritardo nel pagamento, gli storni e i rimborsi valgono le condizioni del gestore dell'App Store; su ciò non abbiamo alcuna influenza. L'Impresa può consultare in qualsiasi momento il documento di pagamento nel proprio account presso il gestore dell'App Store; ove questi metta a disposizione anche una fattura con IVA esposta, essa è ivi parimenti scaricabile. Se l'accesso viene sospeso o cessato dal gestore dell'App Store per mancato pagamento, con ciò cessa anche l'accesso a pagamento alla Piattaforma.

B4.5 Recesso da parte dell'Impresa. L'Impresa può recedere dall'accesso a pagamento in qualsiasi momento e senza indicarne i motivi. Il recesso avviene nella gestione degli abbonamenti del rispettivo App Store, non presso di noi; noi non possiamo né far cessare un abbonamento ivi sottoscritto né rimborsare importi. Il recesso ha effetto secondo le condizioni del gestore dell'App Store, di regola alla fine del periodo di fatturazione in corso; fino a tale momento l'accesso può continuare a essere utilizzato senza limitazioni. Il rimborso dei corrispettivi già pagati è disciplinato esclusivamente dalle condizioni del gestore dell'App Store.

B4.5a La cancellazione dell'account non fa cessare l'abbonamento. La cancellazione dell'account utente non fa cessare l'abbonamento sottoscritto nell'App Store. Chi intende cessare l'utilizzo deve inoltre disdire ivi l'abbonamento, altrimenti esso prosegue a pagamento.

B4.6 Cessazione da parte nostra. Possiamo far cessare l'accesso a pagamento con un preavviso di un mese alla fine di un periodo di fatturazione. Il diritto alla sospensione e alla cessazione straordinaria per motivo grave (§ 9.3) resta impregiudicato. Se facciamo cessare l'accesso senza che l'Impresa debba rispondere di un motivo grave, la assistiamo in una richiesta di rimborso presso il gestore dell'App Store; la decisione in merito spetta a quest'ultimo.

B4.7 Modifiche dei prezzi. Possiamo modificare i corrispettivi con effetto per i periodi di fatturazione futuri. L'annuncio di una modifica di prezzo e l'eventuale consenso alla stessa sono disciplinati dalle condizioni del rispettivo App Store; in via integrativa comunichiamo una modifica in forma testuale almeno due mesi prima della sua efficacia. L'Impresa può recedere dall'accesso, fino all'efficacia della modifica, nella gestione degli abbonamenti dell'App Store.

B4.8 Conseguenze della cessazione. Con l'efficacia del recesso l'accesso termina. I Turni non ancora scaduti vengono ritirati dalla ricerca. I Contratti di Ingaggio già perfezionati restano impregiudicati e devono essere eseguiti al di fuori della Piattaforma. Raccomandiamo di salvare prima i dati necessari.

B4.9 Nessun corrispettivo dagli Ausiliari. L'Impresa non può richiedere agli Ausiliari alcun corrispettivo né alcuna partecipazione ai costi in relazione all'intermediazione tramite la Piattaforma.

B4.10 Recesso in caso di modifica sostanziale della prestazione. Se limitiamo sostanzialmente funzioni a pagamento (§ 10.3), l'Impresa può recedere straordinariamente dall'accesso a pagamento fino all'efficacia della modifica. La assistiamo a tal fine, su richiesta, in una richiesta di rimborso presso il gestore dell'App Store.

§ B5 Utilizzo dell'accesso

B5.1 L'accesso non è trasferibile e non può essere ceduto a terzi, rivenduto o noleggiato.

B5.2 L'Impresa assicura che solo le persone autorizzate della propria azienda utilizzino l'accesso e si assume la responsabilità del loro operato.

§ B6 Ordinamento e visibilità

B6.1 I risultati di ricerca sono ordinati esclusivamente secondo criteri oggettivi. Sono determinanti – in questa ponderazione – la corrispondenza con i criteri di ricerca inseriti (posizione, periodo, giorni della settimana), la distanza dalla località selezionata e, a parità di risultati, la data del Turno ovvero il cognome.

B6.2 L'ordinamento non è influenzato da pagamenti di corrispettivi. Non esistono posizionamenti a pagamento. Qualora in futuro offrissimo evidenziazioni a pagamento, esse saranno contrassegnate come tali e l'effetto sull'ordinamento sarà descritto in questa sede.

B6.3 Il numero dei risultati visualizzati è limitato per ragioni di leggibilità; il numero complessivo dei risultati trovati viene indicato.

Parte C – Disposizioni aggiuntive per gli Ausiliari

§ C1 Gratuità

C1.1 L'utilizzo della Piattaforma è per gli Ausiliari permanentemente e integralmente gratuito. Per la registrazione, il profilo, la ricerca, le Candidature, i messaggi e tutte le altre funzioni non viene richiesto agli Ausiliari alcun corrispettivo, alcuna provvigione, alcuna tariffa e alcuna partecipazione ai costi, né da parte di GastroSubs né da parte di un'Impresa.

§ C2 Profilo e dati propri

C2.1 I dati indicati nel profilo devono corrispondere al vero. Ciò vale in particolare per nome, data di nascita, luogo di residenza, esperienza, competenze e disponibilità.

C2.2 L'Ausiliario garantisce di essere autorizzato a intraprendere un'occupazione in Austria.

C2.3 L'Ausiliario decide autonomamente quali dati di contatto trasmettere con una Candidatura. I dati di contatto contrassegnati come nascosti non vengono mostrati all'Impresa. Il nome, il luogo di residenza e l'età fanno eccezione (C2.4), l'indirizzo e la data di nascita a partire da un'Accettazione (C2.5).

C2.4 Visibilità del profilo. Le Imprese con accesso valido possono cercare Ausiliari. Nella ricerca di Ausiliari sono visibili la foto, il nome completo, il luogo di residenza e l'età nonché l'esperienza, le competenze e la disponibilità. La via, la data di nascita, il sesso e i dati di contatto non vengono mai mostrati in tale sede. L'Ausiliario rende noti questi dati solo con una Candidatura; per i dati di contatto (indirizzo e-mail, numero di telefono) solo nella misura in cui non li abbia nascosti.

C2.4a Non comparire nella ricerca di Ausiliari. L'Ausiliario può ritirare il proprio profilo dalla ricerca di Ausiliari nelle impostazioni dell'account. In tal caso non è reperibile in tale sede per le Imprese, che non possono nemmeno consultare i dati indicati nel C2.4. Tali dati diventano in questo caso visibili solo quando l'Ausiliario si candida di propria iniziativa per un Turno: si applica allora il C2.5. La ricerca di Turni e la possibilità di candidarsi restano impregiudicate da questa impostazione.

C2.4b Con una Candidatura vengono in ogni caso resi noti all'Impresa il nome completo, il luogo di residenza e l'età; questi dati non possono essere nascosti.

C2.5 Trasmissione al momento della Candidatura e dell'Accettazione. Con l'invio di una Candidatura vengono trasmessi all'Impresa che ha pubblicato l'annuncio il nome completo, il luogo di residenza, l'età, gli altri dati registrati nel profilo e i dati di contatto non nascosti. L'indirizzo (via, codice postale, località e Paese) e la data di nascita vengono trasmessi solo con l'Accettazione – l'Impresa ne ha bisogno per iscrivere l'Ausiliario alla previdenza sociale prima dell'inizio del lavoro, non invece per la decisione di selezione. Neppure questi due dati possono essere nascosti. L'Impresa diventa titolare autonomo del trattamento dei dati trasmessi (§ 12.2).

C2.6 Consenso all'ulteriore conservazione presso l'Impresa. In occasione di una Candidatura l'Ausiliario può prestare separatamente il consenso a che l'Impresa conservi i dati trasmessi oltre la singola Candidatura, al fine di prenderlo in considerazione per Turni futuri e di contattarlo a tale scopo. Il consenso è facoltativo: la Candidatura è possibile anche senza di esso e non ne deriva alcuno svantaggio. Non è preselezionato e deve essere prestato separatamente dalla Candidatura stessa. Vale per [24 mesi] dalla sua prestazione, salvo che venga revocato prima.

C2.7 Revoca. Il consenso di cui al C2.6 può essere revocato in qualsiasi momento e senza indicazione di motivi, con effetto per il futuro – tramite la relativa impostazione nell'account utente oppure mediante una dichiarazione in forma libera indirizzata a [dse@gastrosubs.net]. Una revoca che ci perviene viene da noi trasmessa senza indugio alle Imprese interessate. La liceità della conservazione effettuata fino alla revoca resta impregiudicata.

§ C3 Candidatura, Accettazione, rifiuto

C3.1 Una Candidatura è una proposta vincolante rivolta all'Impresa (§ 5.2). Chi si candida dovrebbe essere anche in grado di assumere il Turno e volerlo fare.

C3.2 Una Candidatura può essere ritirata tramite la Piattaforma finché non è stata accolta e il Turno non è ancora iniziato. Il ritiro cancella la Candidatura; è possibile candidarsi nuovamente.

C3.3 Una Candidatura già accolta non può più essere ritirata tramite la Piattaforma. Se l'Ausiliario non può presentarsi a un Turno accettato, deve avvisarne senza indugio l'Impresa. Le conseguenze giuridiche sono disciplinate esclusivamente dal Contratto di Ingaggio tra Impresa e Ausiliario; GastroSubs non vi partecipa e non applica al riguardo né tariffe né penali contrattuali.

C3.4 L'Ausiliario non è obbligato a presentare Candidature, ad accettare inviti o a rispettare una determinata disponibilità. Dal rifiuto di un'offerta non gli derivano svantaggi nei confronti di GastroSubs.

§ C4 Inviti, elenco salvato dell'Impresa, blocco

C4.1 Inviti. Un'Impresa può offrire a un Ausiliario uno o più Turni. Un tale invito è un sollecito a candidarsi; il § 5.1 si applica per analogia. Esso non costituisce alcun obbligo di assumere il Turno o di rispondere. Un invito personale apre all'Ausiliario invitato l'accesso al Turno per il quale è stato invitato, anche se questo non è pubblicato pubblicamente.

C4.2 Elenco salvato. Un'Impresa può salvare in un proprio elenco gli Ausiliari con cui ha già collaborato e offrire loro Turni che non sono pubblicati pubblicamente. L'inserimento in tale elenco presuppone un'Accettazione già data, uno scambio di corrispondenza precedente oppure il consenso espresso dell'Ausiliario. Dall'inserimento non deriva alcun obbligo di assumere Turni.

C4.3 Blocco. Un Ausiliario può bloccare un'Impresa. L'Impresa bloccata non lo vede più nella ricerca di Ausiliari e non può prendere con lui alcun nuovo contatto. Le Candidature e gli storici dei messaggi esistenti restano impregiudicati. L'Impresa non viene informata del blocco.

§ C5 Diritto di recesso

C5.1 Ai consumatori e alle consumatrici spetta il diritto di recedere dal Contratto di Utilizzo entro 14 giorni dalla sua conclusione, senza indicarne i motivi.

C5.2 Per l'esercizio è sufficiente una dichiarazione univoca all'indirizzo ruecktritt@gastrosubs.net oppure all'indirizzo indicato al § 1.2. Il modulo di recesso tipo allegato può, ma non deve, essere utilizzato. Per il rispetto del termine è sufficiente l'invio tempestivo.

C5.3 Poiché l'utilizzo è gratuito per gli Ausiliari, in caso di recesso non vi sono pagamenti da rimborsare. Cancelliamo l'account utente e i dati ad esso connessi secondo quanto previsto dall'informativa sulla privacy.

C5.4 Il recesso dal Contratto di Utilizzo con GastroSubs non incide sui Contratti di Ingaggio già perfezionati con le Imprese.

Allegato 1 – Modulo di recesso tipo

Se desidera recedere dal contratto, compili il presente modulo e lo restituisca.

A: [Denominazione sociale], [Indirizzo], [E-mail]

Con la presente io/noi (\) recedo/recediamo dal contratto da me/noi (\) concluso avente ad oggetto l'utilizzo della piattaforma GastroSubs.

Ordinato il (\) / ricevuto il (\): ______________

Nome della consumatrice / del consumatore: ______________

Indirizzo: ______________

Firma (solo in caso di comunicazione su carta): ______________

Data: ______________

(\) Cancellare la voce non pertinente.