Algemene Voorwaarden

Deel A – Gemeenschappelijke bepalingen voor alle gebruikers

§ 1 Aanbieder, toepassingsgebied

1.1 Deze Algemene Voorwaarden (kort: AV) regelen het gebruik van het onlineplatform GastroSubs, bereikbaar op https://gastrosubs.net alsmede via de bijbehorende applicaties (gezamenlijk: het Platform).

1.2 Exploitant van het Platform is

GastroSubs GmbH

[Straat, huisnummer]

[Postcode, plaats], Oostenrijk

Firmenbuch-nummer: [FN …], Firmenbuch-rechtbank: [Landesgericht …]

Btw-identificatienummer: [ATU…]

Bedrijfsvergunning: [Arbeidsbemiddeling], vergunningsinstantie: [Bezirkshauptmannschaft / Magistrat …]

Lid van de Wirtschaftskammer [deelstaat], vakgroep [vakgroep]

E-mail: [kontakt@gastrosubs.net] · Telefoon: [+43 …]

(kort: GastroSubs of wij).

1.3 Deze AV gelden voor alle gebruikers van het Platform. Deel A geldt voor iedereen. Deel B geldt aanvullend voor bedrijven, Deel C aanvullend voor invalkrachten. Zijn Deel A en een bijzonder deel met elkaar in tegenspraak, dan gaat het bijzondere deel voor.

1.4 Afwijkende, tegenstrijdige of aanvullende voorwaarden van een gebruiker maken geen deel uit van de overeenkomst, tenzij wij uitdrukkelijk in tekstvorm met de gelding daarvan hebben ingestemd.

1.5 Wij stellen deze AV zo ter beschikking dat zij kunnen worden opgeslagen en weergegeven (§ 11 ECG – E-Commerce-Gesetz, Oostenrijkse wet inzake elektronische handel). De telkens geldende versie is op elk moment beschikbaar op https://gastrosubs.net/agb.

§ 2 Begrippen

In deze AV betekenen:

§ 3 Wat GastroSubs is – en wat GastroSubs niet is

3.1 Wat wij doen. GastroSubs stelt een technisch platform ter beschikking waarop bedrijven kortdurende diensten uitschrijven en invalkrachten deze diensten kunnen vinden, daarop kunnen solliciteren en met het Bedrijf in contact kunnen treden. Onze prestatie bestaat uitsluitend in het ter beschikking stellen van dit Platform en de daarmee verbonden functies (zoeken, Sollicitatie, berichten, beheer van diensten en vestigingen).

3.2 Wij worden geen partij bij de overeenkomst. De Inzetovereenkomst over een Dienst komt uitsluitend tussen het Bedrijf en de Invalkracht tot stand. GastroSubs wordt noch partij bij deze overeenkomst noch vertegenwoordiger van een van beide zijden en is noch de arbeidsprestatie van de Invalkracht noch de beloning door het Bedrijf verschuldigd.

3.3 Wij zijn geen werkgever en geen uitlener. GastroSubs is geen werkgever van de invalkrachten, leent geen arbeidskrachten uit in de zin van het Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (Oostenrijkse wet inzake het ter beschikking stellen van arbeidskrachten) en geeft geen aanwijzingen voor de uitvoering van een inzet. De Invalkracht beslist vrij of, wanneer en voor welk Bedrijf zij solliciteert; het Bedrijf beslist vrij wie het aanvaardt.

3.4 Wij controleren de inhoud niet vooraf. Dienstuitschrijvingen, profielen, berichten en overige inhoud zijn afkomstig van de gebruikers. Wij controleren ze niet vooraf op juistheid, volledigheid, actualiteit of rechtmatigheid en staan daar niet voor in. Een verplichting tot algemeen toezicht bestaat niet (art. 8 Verordening (EU) 2022/2065 – digitaledienstenverordening, Digital Services Act).

3.5 Wij beloven geen resultaat. GastroSubs staat er niet voor in dat een uitgeschreven Dienst wordt vervuld, dat een Sollicitatie wordt beantwoord of aangenomen of dat een tot stand gekomen inzet daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

3.6 Wij betalen geen loon. De beloning is uitsluitend door het Bedrijf aan de Invalkracht verschuldigd. GastroSubs handelt geen loonbetalingen af, treedt niet op als betaalkantoor en is niet aansprakelijk voor openstaande vergoedingen.

3.7 Wij controleren de identiteit en de geschiktheid niet. Voor zover wij afzonderlijke gegevens controleren (bijvoorbeeld de bevestiging van een e-mailadres of de toetsing van een plaatsnaam aan onze plaatsendatabank), is dat een technische plausibiliteitscontrole. Zij is geen toezegging dat gegevens juist zijn, dat een Invalkracht geschikt of betrouwbaar is of dat een Bedrijf zijn verplichtingen nakomt.

§ 4 Gebruikersaccount en totstandkoming van de Gebruiksovereenkomst

4.1 Registratie. Het gebruik van het Platform vereist – met uitzondering van het openbaar toegankelijke zoeken naar diensten en gedeelde links (§ 5.7) – een gebruikersaccount. Bij de registratie moet de rol (Bedrijf of Invalkracht) worden gekozen en moeten de als verplicht gemarkeerde gegevens volledig en juist worden verstrekt.

4.2 Minimumleeftijd. Een gebruikersaccount als Invalkracht mag alleen worden aangemaakt door wie de leeftijd van 15 jaar heeft bereikt. Voor personen onder de 18 jaar gelden de beperkingen van het Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz (Oostenrijkse wet inzake de tewerkstelling van kinderen en jongeren); het Bedrijf dient die na te leven.

4.3 Sluiting van de overeenkomst. Met het versturen van het registratieformulier doe je een aanbod tot het sluiten van de Gebruiksovereenkomst. De Gebruiksovereenkomst komt tot stand zodra wij het account vrijschakelen; bij invalkrachten en bedrijven is daarvoor aanvullend de bevestiging van het opgegeven e-mailadres via de toegezonden bevestigingslink vereist. De bevestigingslink is 24 uur geldig. Wij behouden ons voor een registratie zonder opgave van redenen te weigeren. Consumenten wijzen wij op hun herroepingsrecht op grond van § C5.

4.4 Eén account per persoon respectievelijk per onderneming. Elke persoon en elke onderneming mag telkens slechts één gebruikersaccount beheren. Een Bedrijf kan binnen zijn account meerdere vestigingen aanmaken.

4.5 Toegangsgegevens. De toegangsgegevens moeten geheim worden gehouden en worden beschermd tegen toegang door derden. Bestaat het vermoeden dat derden er kennis van hebben gekregen, dan moet het wachtwoord onverwijld worden gewijzigd en moet ons daarvan mededeling worden gedaan. Voor handelingen die via het eigen gebruikersaccount worden verricht, is de accounthouder verantwoordelijk, voor zover het misbruik hem of haar kan worden toegerekend.

4.6 Juistheid van de gegevens. Alle gegevens in het profiel en in uitschrijvingen moeten waar, volledig en actueel zijn. Wijzigingen moeten onverwijld in het account worden doorgevoerd.

4.7 Technische informatie op grond van § 9 ECG. De technische stappen die tot de sluiting van de overeenkomst leiden, volgen uit het registratieformulier. Invoerfouten kunnen vóór het versturen worden gecorrigeerd door de formuliervelden aan te passen. De tekst van de overeenkomst wordt door ons opgeslagen en is in het gebruikersaccount raadpleegbaar; de telkens geldende AV zijn beschikbaar op <https://gastrosubs.net/agb>. Contracttaal is Duits; het Platform is daarnaast in verdere talen beschikbaar, waarbij bij afwijkingen de Duitse versie van deze AV doorslaggevend is. Aan een bijzondere gedragscode hebben wij ons niet onderworpen.

4.8 Kennisgevingen. Wij sturen berichten die bij de levering van de prestatie horen – bijvoorbeeld bevestigingen, meldingen over nieuwe sollicitaties, aanvaardingen, afwijzingen en berichten van de tegenpartij – naar het in het account vastgelegde e-mailadres of als mededeling in de applicatie. Deze kennisgevingen maken deel uit van de Gebruiksovereenkomst en kunnen niet worden opgezegd zolang het account bestaat; de omvang ervan kan in de accountinstellingen worden aangepast. Reclameberichten versturen wij alleen met voorafgaande toestemming; die kan op elk moment worden ingetrokken.

§ 5 Hoe een Dienst tot stand komt

5.1 Uitschrijving als uitnodiging. Een door een Bedrijf gepubliceerde Dienst is een vrijblijvende uitnodiging aan invalkrachten om te solliciteren. Zij is nog geen bindend aanbod tot het sluiten van een overeenkomst van het Bedrijf.

5.2 Sollicitatie als aanbod. Solliciteert een Invalkracht op een Dienst, dan doet zij daarmee een bindend aanbod om deze Dienst tegen de uitgeschreven voorwaarden over te nemen. De Invalkracht kan haar Sollicitatie tot aan de Aanvaarding, uiterlijk tot het begin van de Dienst, intrekken; daarna is intrekken via het Platform niet meer mogelijk (§ C3.2 en § C3.3).

5.3 Aanvaarding als aanname. Met de Aanvaarding door het Bedrijf komt de Inzetovereenkomst tussen Bedrijf en Invalkracht tot stand. Inhoud en juridische aard van deze overeenkomst – in het bijzonder of een arbeidsverhouding, een vrije dienstbetrekking of een andere rechtsverhouding wordt gevestigd – bepalen uitsluitend het Bedrijf en de Invalkracht. GastroSubs oefent daarop geen invloed uit.

5.4 Openstaande sollicitaties. Is een Dienst vervuld, dan blijven de overige sollicitaties openstaan. Het Platform wijst uit zichzelf niemand af. Het Bedrijf is op grond van § B1.6 verplicht openstaande sollicitaties tijdig te beantwoorden; daarvoor staat hem in het Platform een verzamelafwijzing ter beschikking.

5.5 Afspraken buiten het Platform. Alle bijzonderheden van de inzet – in het bijzonder begin en einde, concrete werkzaamheden, beloning, plaats van inzet en regelingen bij uitval – spreken Bedrijf en Invalkracht rechtstreeks met elkaar af. Geschillen daaruit moeten tussen hen worden opgelost.

5.6 Zichtbaarheid. Het Bedrijf kan een Dienst openbaar uitschrijven of beperken tot de door hem opgeslagen invalkrachten. Een niet-openbare Dienst is in de openbare zoekfunctie niet vindbaar; zij is alleen toegankelijk voor de opgeslagen invalkrachten en voor persoonlijk uitgenodigde invalkrachten.

5.7 Gedeelde links. Bij elke Dienst kan een link worden aangemaakt waarmee de Dienst inclusief de gegevens over de Vestiging ook zonder gebruikersaccount kan worden opgeroepen. Wie zo'n link aanmaakt en doorgeeft, maakt deze gegevens daarmee bewust toegankelijk voor een onbepaalde kring van personen. Als verborgen gemarkeerde contactgegevens blijven ook daar verborgen. De link blijft geldig zolang de Dienst bestaat.

§ 6 Verplichtingen van alle gebruikers, ontoelaatbare inhoud

6.1 Het Platform mag alleen binnen het kader van de geldende rechtsorde en van deze AV worden gebruikt.

6.2 Ontoelaatbaar zijn in het bijzonder:

a) onware, misleidende of onvolledige gegevens, in het bijzonder over identiteit, onderneming, kwalificatie, leeftijd of arbeidsgerechtigdheid;

b) het optreden onder andermans naam of het voorwenden van de hoedanigheid van Bedrijf;

c) inhoud die in strijd is met het strafrecht, het Gleichbehandlungsgesetz (Oostenrijkse wet gelijke behandeling), het auteursrecht, het persoonlijkheidsrecht of ander recht;

d) discriminerende, kleinerende, intimiderende, opruiende, geweldverheerlijkende, pornografische of erotische inhoud;

e) uitschrijvingen die geen echte tewerkstelling tot voorwerp hebben, in het bijzonder reclame voor structuurverkoop, aanbiedingen met verplichtingen van de Invalkracht tot voorprestatie, aankoop of betaling alsmede aanbiedingen van seksuele diensten;

f) reclame, kettingbrieven, massaberichten en overige berichten zonder verband met een Dienst of Sollicitatie;

g) het plaatsen van bijzondere categorieën van persoonsgegevens in de zin van art. 9 AVG (bijvoorbeeld over gezondheid, religie, levensbeschouwing, etnische herkomst, politieke opvatting, vakbondslidmaatschap of seksueel leven) in vrij beschrijfbare velden – noch over zichzelf noch over derden;

h) het geautomatiseerd uitlezen, kopiëren of analyseren van het Platform of van de inhoud daarvan (in het bijzonder door bots, scripts, crawlers of vergelijkbare methoden) alsmede het opbouwen van eigen databanken uit inhoud van het Platform;

i) handelingen die de beschikbaarheid, integriteit of beveiliging van het Platform aantasten, alsmede het omzeilen van toegangs-, zichtbaarheids- of beveiligingsvoorzieningen.

6.3 Omgang met gegevens van de tegenpartij. Persoonsgegevens en contactgegevens die via het Platform bekend worden, mogen uitsluitend worden gebruikt voor het voorbereiden en afwikkelen van de betreffende inzet. Doorgifte aan derden, gebruik voor reclamedoeleinden of opslag die verder gaat dan het doel, is ontoelaatbaar.

6.4 Inhoud van de communicatie. Berichten via het Platform moeten zakelijk blijven. Wij lezen berichten niet zonder concrete aanleiding mee; in het kader van een melding op grond van § 8 of bij een gegrond vermoeden van misbruik mogen wij ze voor onderzoek raadplegen.

§ 7 Inhoud van de gebruikers, gebruiksrechten

7.1 Verantwoordelijkheid. Voor de door hen geplaatste inhoud (teksten, afbeeldingen, logo's, profiel- en bedrijfsgegevens, uitschrijvingen, berichten) zijn de gebruikers zelf verantwoordelijk. Zij staan ervoor in dat zij over de vereiste rechten beschikken en geen rechten van derden schenden.

7.2 Gebruiksrecht voor ons. Voor de duur van de Gebruiksovereenkomst verlenen de gebruikers aan GastroSubs een niet-exclusief, kosteloos, in ruimte en inhoud tot de exploitatie van het Platform beperkt gebruiksrecht op de geplaatste inhoud, voor zover dat voor het leveren van onze prestaties noodzakelijk is – in het bijzonder voor het opslaan, weergeven, vertalen van de gebruikersinterface, herformatteren en weergeven op verschillende eindapparaten.

7.3 Na het einde van de overeenkomst. Met de beëindiging van de Gebruiksovereenkomst eindigt dit gebruiksrecht, voor zover de inhoud niet nog nodig is voor het nakomen van wettelijke bewaarplichten of voor rechtsvervolging. Berichtenverlopen blijven bij de andere zijde bestaan, voor zover deze daarbij een gerechtvaardigd belang heeft.

7.4 Onze rechten. Alle rechten op het Platform zelf – in het bijzonder op software, databanken, vormgeving, merken en tekens – berusten bij GastroSubs respectievelijk bij de betreffende rechthebbenden. Gebruikers krijgen een niet-exclusief, niet-overdraagbaar, herroepbaar recht op het gebruik van het Platform overeenkomstig de bestemming daarvan. Reverse engineering, verveelvoudiging, verhuur of doorverkoop is ontoelaatbaar; § 40e UrhG (Urheberrechtsgesetz, Oostenrijkse auteurswet) blijft onaangetast.

7.5 Inhoud van derden. Het Platform gebruikt plaatsgegevens van GeoNames (CC BY 4.0) en symbolen uit de Material Symbols van Google (Apache-2.0). De licentievermeldingen zijn raadpleegbaar op <https://gastrosubs.net/lizenzen>.

§ 8 Melden van onrechtmatige inhoud, moderatie

8.1 Melding. Iedere persoon kan ons inhoud melden die zij onrechtmatig acht – via het meldformulier op <https://gastrosubs.net/melden> of per e-mail aan <meldung@gastrosubs.net>. De melding moet een motivering, de precieze vindplaats (link) en contactgegevens van de meldende persoon bevatten.

8.1a Schendingen van deze AV. Langs dezelfde weg kunnen ook schendingen van deze AV worden gemeld die geen betrekking hebben op gepubliceerde inhoud – in het bijzonder het uitblijven van de betaling van de vergoeding, een achterwege gebleven aanmelding bij de sociale verzekering of overige schendingen door een Bedrijf van § B2. Wij onderzoeken zulke meldingen volgens dezelfde beginselen; zij kunnen tot maatregelen op grond van § 9.3 leiden. Vorderingen uit de Inzetovereenkomst blijven tussen Bedrijf en Invalkracht op te lossen.

8.2 Behandeling. Wij bevestigen de ontvangst onverwijld, onderzoeken de melding zorgvuldig, objectief en zonder willekeur en delen onze beslissing mee met de motivering en de beschikbare rechtsmiddelen. Vindt het onderzoek geheel of gedeeltelijk geautomatiseerd plaats, dan wijzen wij daarop.

8.3 Maatregelen. Achten wij inhoud onrechtmatig of in strijd met deze AV, dan kunnen wij die verwijderen, in zichtbaarheid beperken, de toegang ertoe blokkeren of het betreffende gebruikersaccount beperken. De betrokken gebruiker ontvangt een motivering met vermelding van de feitelijke grondslag, de toegepaste rechtsgrondslag of AV-bepaling, de omstandigheid van een eventuele geautomatiseerde beslissing alsmede de rechtsmiddelen.

8.4 Bezwaar. Tegen zo'n beslissing kan binnen zes maanden vormvrij bezwaar worden gemaakt bij beschwerde@gastrosubs.net. Wij onderzoeken het bezwaar opnieuw en delen het resultaat met motivering mee.

8.5 Contactpunten. Voor autoriteiten en voor gebruikers is het contactpunt op grond van art. 11 en 12 DSA: <dsa@gastrosubs.net>. Communicatietalen zijn Duits en Engels. De communicatie verloopt niet uitsluitend via geautomatiseerde systemen. Bevoegde toezichthoudende autoriteit in Oostenrijk is de KommAustria als coördinator voor digitale diensten (uitvoering door de RTR GmbH).

8.6 Strafbare feiten. Bestaan er aanwijzingen voor een strafbaar feit dat het leven of de veiligheid van personen in gevaar brengt, dan informeren wij de bevoegde autoriteiten.

§ 9 Opschorting, beëindiging van de Gebruiksovereenkomst

9.1 Beëindiging door jou. Gebruikers kunnen de Gebruiksovereenkomst op elk moment zonder opgave van redenen beëindigen door hun gebruikersaccount te verwijderen of ons dit mee te delen. Bij een Bedrijf met betaalde toegang beëindigt de verwijdering van het account niet het in de App Store afgesloten abonnement; dit moet daarnaast daar worden opgezegd (§ B4.5 en § B4.5a).

9.2 Gewone beëindiging door ons. Wij kunnen de Gebruiksovereenkomst opzeggen met een termijn van een maand tegen het einde van de maand. Voor betaalde toegangen van bedrijven geldt § B4.6.

9.3 Opschorting en buitengewone beëindiging. Wij kunnen een gebruikersaccount tijdelijk opschorten, afzonderlijke functies beperken of de Gebruiksovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen wanneer er een gewichtige reden is. Een gewichtige reden is in het bijzonder aanwezig bij

a) een ernstige of ondanks aanmaning herhaalde schending van § 6;

b) een gegrond vermoeden van identiteitsmisbruik, misleiding of frauduleus gedrag;

c) gegevens die voor andere gebruikers een aanzienlijk gevaar vormen;

d) een schending van dwingende arbeids- of socialezekerheidsrechtelijke voorschriften door een Bedrijf;

e) betalingsverzuim van een Bedrijf ondanks aanmaning en een redelijke naderingstermijn;

f) het niet bereiken van de minimumleeftijd volgens § 4.2.

9.4 Evenredigheid en motivering. Wij kiezen de mildste geschikte maatregel en motiveren die overeenkomstig § 8.3. Vóór een blijvende opschorting sturen wij een aanmaning, tenzij dit wegens de ernst van de schending of wegens een wettelijke verplichting niet kan worden gevergd.

9.4a Bedrijven. Tegenover bedrijven delen wij de redenen van een beperking of opschorting vóór of uiterlijk op het tijdstip waarop deze van kracht wordt in tekstvorm mee; een volledige beëindiging kondigen wij ten minste 30 dagen van tevoren met motivering aan, tenzij een geval van § 9.3 lit a tot en met e of een wettelijke verplichting een onmiddellijke maatregel vereist.

9.5 Gevolgen. Met de beëindiging eindigt het recht om het Platform te gebruiken. Reeds tot stand gekomen inzetovereenkomsten tussen Bedrijf en Invalkracht blijven daardoor onaangetast en moeten buiten het Platform worden afgewikkeld. Er bestaat geen aanspraak op herstel van een verwijderd account.

9.6 Gegevens. De verwijdering van persoonsgegevens richt zich naar de privacyverklaring en de wettelijke bewaarplichten. Wij raden aan benodigde inhoud vóór de beëindiging veilig te stellen.

9.7 Inactieve accounts. Accounts waarop gedurende een periode van 24 maanden niet is ingelogd, kunnen wij na voorafgaande aankondiging in tekstvorm en na afloop van een termijn van een maand verwijderen. Voor betaalde toegangen van bedrijven geldt dat alleen na beëindiging van de betaalde toegang.

§ 10 Beschikbaarheid, wijzigingen van het Platform

10.1 Wij streven naar een zo hoog mogelijke beschikbaarheid van het Platform, maar zijn geen bepaalde beschikbaarheid verschuldigd. Onderhoudswerkzaamheden, storingen op het internet, overmacht en omstandigheden buiten onze invloedssfeer kunnen tot beperkingen leiden.

10.2 Naar de stand van de techniek is het niet mogelijk software volledig foutvrij te maken. Er bestaat geen aanspraak erop dat het Platform op elk moment foutvrij werkt.

10.3 Wij mogen het Platform doorontwikkelen en afzonderlijke functies wijzigen, aanvullen of stopzetten, voor zover dat voor de gebruikers redelijk is en de kern van de overeengekomen prestatie behouden blijft. Worden voor bedrijven betaalde functies wezenlijk beperkt, dan komt het Bedrijf een opzeggingsrecht op grond van § B4.10 toe.

10.4 Back-ups. Wij maken regelmatig back-ups, maar zijn geen archivering verschuldigd. Voor het zelf veiligstellen van belangrijke inhoud zijn de gebruikers zelf verantwoordelijk.

§ 11 Aansprakelijkheid

11.1 Onbeperkte aansprakelijkheid. GastroSubs is onbeperkt aansprakelijk voor schade uit de aantasting van het leven, het lichaam of de gezondheid, voor opzet en grove nalatigheid, op grond van het Produkthaftungsgesetz (Oostenrijkse wet productaansprakelijkheid) alsmede in de omvang van een uitdrukkelijk aanvaarde garantie.

11.2 Lichte nalatigheid. Voor het overige is de aansprakelijkheid voor door lichte nalatigheid veroorzaakte schade uitgesloten.

11.3 Bedrijven. Tegenover bedrijven is daarnaast de vergoeding van gederfde winst, indirecte schade, gevolgschade en gegevensverlies uitgesloten. Onverminderd § 11.1 is de aansprakelijkheid tegenover een Bedrijf per kalenderjaar beperkt tot het bedrag dat dit Bedrijf in de voorafgaande twaalf maanden aan GastroSubs heeft betaald, maar ten minste tot 500 euro.

11.4 Geen aansprakelijkheid voor de tegenpartij. Onverminderd § 11.1 is GastroSubs niet aansprakelijk voor het gedrag van bedrijven of invalkrachten, voor de totstandkoming, de inhoud of de nakoming van inzetovereenkomsten, voor de juistheid van gegevens van andere gebruikers, voor openstaande vergoedingen, voor schade tijdens een inzet en voor schade die een gebruiker aan een andere toebrengt.

11.5 Aanbiedingen van derden. Voor gelinkte inhoud van derden aanvaarden wij geen verantwoordelijkheid.

11.6 Vrijwaring. Schendt een gebruiker verwijtbaar deze AV of rechten van derden en wordt GastroSubs daarom door derden aangesproken, dan vrijwaart hij of zij ons en vergoedt ons de redelijke kosten van rechtsverdediging. Wij informeren onverwijld over de aanspraak en geven gelegenheid tot een standpuntbepaling.

§ 12 Gegevensbescherming

12.1 GastroSubs verwerkt persoonsgegevens als verwerkingsverantwoordelijke in de zin van art. 4 nr. 7 AVG (Verordening (EU) 2016/679). De bijzonderheden – doeleinden, rechtsgrondslagen, ontvangers, bewaartermijn en rechten van betrokkenen – zijn beschreven in de privacyverklaring op https://gastrosubs.net/datenschutz. De privacyverklaring maakt geen deel uit van de overeenkomst.

12.2 Gescheiden verantwoordelijkheid. Geeft een Invalkracht met haar Sollicitatie gegevens door aan een Bedrijf, dan wordt het Bedrijf vanaf de ontvangst zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke voor deze gegevens. Er is geen sprake van verwerking in opdracht.

12.3 De verplichtingen van het Bedrijf bij de omgang met sollicitantengegevens regelt § B3.

§ 13 Wijziging van deze AV

13.1 Wij mogen deze AV wijzigen wanneer daarvoor een zakelijke reden bestaat – in het bijzonder een wijziging van de rechtssituatie of van de hoogste rechtspraak, een wijziging of uitbreiding van de functies van het Platform, een wijziging van het vergoedingsmodel op grond van § B4 of het opvullen van een leemte in de regeling.

13.2 Wijzigingen delen wij ten minste twee maanden vóór de inwerkingtreding ervan in tekstvorm mee (e-mail aan het vastgelegde adres) en daarbij stellen wij de betrokken bepalingen in hun oude en hun nieuwe versie tegenover elkaar. In de mededeling wijzen wij afzonderlijk en duidelijk erop dat de wijzigingen als aanvaard gelden wanneer daartegen niet vóór de inwerkingtreding bezwaar wordt gemaakt, en dat in geval van bezwaar het recht bestaat de Gebruiksovereenkomst tot de inwerkingtreding kosteloos en zonder opzegtermijn te beëindigen.

13.3 De fictie van instemming volgens 13.2 geldt niet voor wijzigingen die de verhouding tussen prestatie en tegenprestatie wezenlijk verschuiven, en evenmin voor de invoering van nieuwe betalingsverplichtingen. Zulke wijzigingen behoeven uitdrukkelijke instemming.

13.4 Onaangetast blijft: Voor invalkrachten is het gebruik van het Platform blijvend kosteloos (§ C1). Deze bepaling kan door een wijziging op grond van deze paragraaf niet worden gewijzigd.

§ 14 Slotbepalingen

14.1 Rechtskeuze. Oostenrijks recht is van toepassing, met uitsluiting van de verwijzingsregels van het internationaal privaatrecht en van het Weens Koopverdrag. Tegenover consumenten geldt deze rechtskeuze alleen voor zover daardoor dwingende beschermingsbepalingen niet worden verdrongen van het recht van de staat waar zij hun gewone verblijfplaats hebben.

14.2 Bevoegde rechter. Voor geschillen met bedrijven is uitsluitend de zakelijk bevoegde rechtbank in Linz bevoegd. Voor vorderingen tegen consumenten geldt de wettelijke bevoegde rechter; § 14 KSchG blijft onaangetast.

14.3 Geschillenbeslechting. Wij zijn niet bereid en niet verplicht deel te nemen aan een geschillenbeslechtingsprocedure bij een consumentengeschillencommissie. Als Oostenrijkse geschillencommissie staat de Internet Ombudsstelle ter beschikking.

14.4 Conversiebepaling. Mocht een bepaling van deze AV ongeldig of niet-uitvoerbaar zijn of worden, dan blijft de geldigheid van de overige bepalingen onaangetast. Tegenover ondernemers treedt in de plaats van de ongeldige bepaling een bepaling die het economische doel het dichtst benadert; tegenover consumenten geldt de wettelijke regeling.

14.5 Overdracht. Wij mogen rechten en verplichtingen uit de Gebruiksovereenkomst overdragen aan een verbonden onderneming of, in het kader van een ondernemingsoverdracht, aan een rechtsopvolger. Wij kondigen dit ten minste een maand vóór het van kracht worden in tekstvorm aan en wijzen daarbij afzonderlijk erop dat de overeenkomst tot het van kracht worden en daarna binnen een maand zonder opzegtermijn kan worden beëindigd.

14.6 Tekstvorm. Verklaringen in het kader van deze overeenkomst kunnen in tekstvorm (in het bijzonder per e-mail aan het in het account vastgelegde adres) worden afgelegd.

Deel B – Aanvullende bepalingen voor bedrijven

§ B1 Uitschrijving van diensten

B1.1 Alleen eigen diensten. Een Bedrijf mag uitsluitend diensten uitschrijven die het in eigen naam en voor eigen rekening wil vervullen. Het uitschrijven voor derden, de bedrijfsmatige doorbemiddeling alsmede het gebruik van de toegang door personeelsbemiddelaars of bureaus voor externe opdrachtgevers zijn zonder onze voorafgaande instemming in tekstvorm ontoelaatbaar.

B1.2 Volledige en juiste gegevens. Elke uitschrijving moet de daadwerkelijk te vervullen werkzaamheid juist, volledig en niet misleidend beschrijven. In het bijzonder moeten datum, begin en einde, plaats van inzet, functie, beloning en het aantal benodigde invalkrachten correct worden vermeld. Het uitschrijvende Bedrijf moet als zodanig herkenbaar zijn.

B1.3 Vermelding van het minimumloon. Het Bedrijf is verplicht in elke uitschrijving het voor de uitgeschreven arbeidsplaats geldende minimumloon dat is vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst of anderszins bij wet of bij normen van collectieve rechtsvorming te vermelden en te wijzen op een bereidheid tot een hogere beloning, wanneer die bestaat (§ 9 lid 2 GlBG). Voor de horeca is dat in de regel de collectieve arbeidsovereenkomst voor het hotel- en horecabedrijf in de telkens geldende versie. De in het Platform ingevoerde beloning mag niet onder het toepasselijke minimumloon liggen.

B1.3a Verantwoordelijkheid voor de vermelding van de beloning; aanwijzingen van het Platform.

\(1) Voor de juistheid van de vermelding van de beloning en voor de vermelding van de daaraan ten grondslag liggende rechtsgrondslag is alleen het Bedrijf verantwoordelijk – in het bijzonder voor de vraag welke collectieve arbeidsovereenkomst in welke versie moet worden toegepast en welke gebruiksgroep en indeling daaruit voor de uitgeschreven werkzaamheid voortvloeit. Het Bedrijf dient vóór elke publicatie zelf te toetsen welk tarief daaruit voortvloeit voor de concrete werkzaamheid, de omvang van de tewerkstelling en de plaats van inzet.

\(2) Voor zover het Platform beloningstarieven, benamingen van collectieve arbeidsovereenkomsten, gebruiksgroepen of vergelijkbare gegevens weergeeft, voorstelt of een invoerveld daarmee vooraf invult, is dat een vrijblijvende hulp. Zulke gegevens zijn geen juridisch advies, geen toezegging van de juistheid, volledigheid of actualiteit ervan en geen aanbeveling voor het individuele geval. Zij kunnen onjuist of achterhaald zijn of op de concrete inzetverhouding niet van toepassing zijn – bijvoorbeeld omdat een andere collectieve arbeidsovereenkomst geldt, omdat de tarieven intussen zijn gewijzigd of omdat de werkzaamheid anders moet worden ingedeeld.

\(3) Het Bedrijf dient een voorgestelde waarde vóór de publicatie te controleren en te corrigeren wanneer die niet juist is. Met het publiceren van de uitschrijving verklaart het deze controle te hebben verricht. Het overnemen van een voorstel van het Platform ontslaat het niet van zijn verantwoordelijkheid op grond van B1.3.

\(4) GastroSubs is geen advies over arbeidsrecht, collectief arbeidsovereenkomstenrecht of socialezekerheidsrecht verschuldigd. Vorderingen en bestuursrechtelijke procedures wegens een onjuiste vermelding van de beloning – in het bijzonder van invalkrachten, van socialeverzekeringsinstellingen of op grond van het Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (Oostenrijkse wet ter bestrijding van loon- en sociale dumping) – betreffen het Bedrijf; de vrijwaring op grond van B2.5 geldt.

B1.4 Discriminatievrije uitschrijving. Diensten mogen niet geslachtsspecifiek worden uitgeschreven en mogen niet uitgaan van een bepaalde leeftijd, een etnische afkomst, een religie of levensbeschouwing of een seksuele gerichtheid, tenzij zo'n kenmerk een onmisbare voorwaarde voor de werkzaamheid is (§§ 9, 23 GlBG). Formuleringen als "jong team", "studente gezocht", "tot 25 jaar" of "Duits als moedertaal" zijn ontoelaatbaar.

B1.5 Toetsing en weigering. Wij zijn gerechtigd uitschrijvingen te weigeren, te wijzigen of te verwijderen die in strijd zijn met deze AV, met wettelijke bepalingen, met verboden van overheidswege of met rechten van derden. § 8.3 geldt.

B1.6 Afwijzingen. Het Bedrijf is verplicht sollicitaties binnen een redelijke tijd te beantwoorden en sollicitaties waarmee het geen rekening houdt, via het Platform af te wijzen. Het Platform wijst uit zichzelf niet af.

B1.7 Afwijzing of wijziging na een Aanvaarding. Kan of wil het Bedrijf een reeds aanvaarde Dienst niet zoals overeengekomen uitvoeren, dan dient het de betrokken Invalkracht onverwijld te verwittigen. De rechtsgevolgen richten zich uitsluitend naar de Inzetovereenkomst; de wettelijke bepalingen over de doorbetaling van de beloning bij het uitblijven van de arbeidsprestatie om redenen aan de zijde van het Bedrijf (in het bijzonder § 1155 ABGB – Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch, Oostenrijks burgerlijk wetboek) blijven onaangetast. Herhaalde afwijzingen op korte termijn zijn een gewichtige reden in de zin van § 9.3.

§ B2 Arbeids- en socialezekerheidsrechtelijke verantwoordelijkheid van het Bedrijf

B2.1 Inzetten in Oostenrijk. Het Bedrijf is als enige verantwoordelijk voor het correct vestigen en afwikkelen van de rechtsverhouding met de Invalkracht. Bij inzetten in Oostenrijk omvat dat in het bijzonder:

a) de aanmelding bij de sociale verzekering vóór aanvang van het werk (§ 33 ASVG – Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, Oostenrijkse algemene socialeverzekeringswet), ook bij marginale, dagsgewijze of incidentele tewerkstelling en ook bij één enkele inzet;

b) de uitbetaling van de beloning ten minste ter hoogte van het toepasselijke minimumloon volgens de collectieve arbeidsovereenkomst en de afdracht van loonbelasting en socialeverzekeringsbijdragen;

c) de naleving van het Arbeitszeitgesetz (Oostenrijkse arbeidstijdenwet), het Arbeitsruhegesetz (Oostenrijkse wet op de arbeidsrust) en de registratieverplichtingen (§ 26 AZG) alsmede van het Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz;

d) de naleving van de voorschriften over de tewerkstelling van jongeren (KJBG) en, bij onderdanen van derde landen, van het Ausländerbeschäftigungsgesetz (Oostenrijkse wet inzake de tewerkstelling van buitenlanders);

e) de naleving van de voorschriften ter bescherming van werknemers en van de zorgplicht tijdens de inzet;

f) de toetsing of de Invalkracht gerechtigd is de werkzaamheid in Oostenrijk aan te vangen en aan de vereiste voorwaarden voldoet.

B2.2 Inzetten buiten Oostenrijk. Deze AV en de in B1.3 en B2.1 genoemde bepalingen zijn afgestemd op Oostenrijks recht. Schrijft een Bedrijf een Dienst uit die buiten Oostenrijk moet worden verricht, of valt de inzetverhouding om een andere reden niet onder Oostenrijks recht, dan geldt:

a) Het Bedrijf is als enige verantwoordelijk voor de naleving van de op de plaats van inzet geldende arbeids-, socialezekerheids-, belasting-, verblijfs- en bedrijfsrechtelijke voorschriften. De opsomming in B2.1 geldt dienovereenkomstig met de telkens overeenkomstige bepalingen van het op de plaats van inzet geldende recht.

b) Het Bedrijf zorgt ervoor dat de uitschrijving voldoet aan de daar geldende voorschriften over de vermelding van de beloning of van de beloningsmarge en over de discriminatievrije uitschrijving en dat de vermelde beloning niet onder de daar geldende ondergrens ligt.

c) Het Bedrijf staat ervoor in dat het op de plaats van inzet gerechtigd is tot het tewerkstellen en over de daarvoor vereiste registraties, meld- en bijdragerekeningen beschikt.

d) Vereist de inzet een detachering of een andere grensoverschrijdende werkzaamheid, dan draagt het Bedrijf als enige de verantwoordelijkheid voor de daarmee verbonden meld-, beloning- en documentatieverplichtingen.

e) Het Bedrijf staat ervoor in dat de uitschrijving en de inzet ook voor het overige niet in strijd zijn met dwingende bepalingen van het op de plaats van inzet geldende recht.

B2.3 Geen toetsing, geen advies door ons. GastroSubs toetst niet welk recht op een inzetverhouding van toepassing is en is daarover noch inlichtingen noch advies verschuldigd. Voorschriften, vooraf ingevulde waarden, tekstblokken en voorbeeldgegevens in het Platform zijn afgestemd op Oostenrijk; zij zijn geen toezegging dat een uitschrijving of een inzet voldoet aan de voorschriften van een andere staat. Het Bedrijf dient alle gegevens op eigen verantwoordelijkheid te toetsen op hun juistheid naar het op de plaats van inzet geldende recht.

B2.4 GastroSubs is de Invalkracht geen beloning verschuldigd, is geen werkgever en leent geen arbeidskrachten uit. Het Bedrijf geeft alle aanwijzingen en draagt de verantwoordelijkheid van de werkgever of opdrachtgever alleen.

B2.5 Vrijwaring. Het Bedrijf vrijwaart GastroSubs voor alle aanspraken die derden – in het bijzonder invalkrachten, socialeverzekeringsinstellingen, belasting-, arbeids- of overige bestuursautoriteiten in binnen- of buitenland – wegens een schending van de verplichtingen uit B1 of B2 tegen ons geldend maken, met inbegrip van de redelijke kosten van rechtsverdediging.

§ B3 Omgang met sollicitantengegevens

B3.1 Persoonsgegevens die het Bedrijf via het Platform van invalkrachten ontvangt, mag het uitsluitend gebruiken voor de beoordeling en afwikkeling van de concrete Sollicitatie en van de daaruit volgende inzet.

B3.2 Ontoelaatbaar zijn in het bijzonder de doorgifte aan derden, het gebruik voor reclame, het opbouwen van een eigen sollicitantendatabank uit inhoud van het Platform en elke geautomatiseerde analyse.

B3.3 Het Bedrijf is vanaf de ontvangst van de gegevens zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de AVG. Het dient de rechten van betrokkenen na te komen, de gegevens na het wegvallen van het doel met inachtneming van de wettelijke bewaartermijnen te verwijderen en passende technische en organisatorische maatregelen te treffen.

B3.4 Het Bedrijf mag invalkrachten niet verzoeken bijzondere categorieën van persoonsgegevens (art. 9 AVG) prijs te geven, en mag geen ontoelaatbare vragen stellen.

B3.5 Bewaring buiten de Sollicitatie om. Buiten de concrete Sollicitatie om mag het Bedrijf de doorgegeven gegevens alleen bewaren wanneer de Invalkracht daarvoor overeenkomstig C2.6 toestemming heeft gegeven, en alleen voor het daar genoemde doel – de inaanmerkingneming voor eigen toekomstige Diensten. Doorgifte aan derden, gebruik voor andere doeleinden alsmede bewaring na een intrekking of na het verstrijken van de toestemming zijn niet toegestaan. Delen wij het Bedrijf een intrekking mee, dan dient het de betrokken gegevens onverwijld te verwijderen, voor zover geen wettelijke bewaarplicht daaraan in de weg staat, en ons de verwijdering op verzoek te bevestigen.

§ B4 Vergoeding, afname via de App Store, looptijd en opzegging

B4.1 Betaling en eindprijzen. Het gebruik van het Platform door bedrijven is tegen betaling. Aard en omvang van de boekbare prestaties alsmede de daarvoor te betalen vergoedingen volgen uit de op het tijdstip van de bestelling weergegeven prijslijst, die ook raadpleegbaar is op <https://gastrosubs.net/preise>. Alle vermelde prijzen zijn eindprijzen in euro. Btw wordt door ons niet in rekening gebracht en ook niet afzonderlijk vermeld; de redenen daarvoor volgen uit B4.4.

B4.2 Afname via de App Store, gratis proefperiode. De betaalde toegang wordt afgenomen via de App Store waaruit het Bedrijf de applicatie heeft geïnstalleerd ([Apple App Store of Google Play Store]). Bij de aanmelding wordt het Bedrijf een gratis proefperiode toegekend; de duur ervan en de na afloop daarvan geldende prijs worden vóór de bestelling weergegeven. Tijdens de proefperiode is geen vergoeding verschuldigd. Wordt de toegang niet vóór het einde van de proefperiode opgezegd, dan gaat zij zonder verder toedoen over in de betaalde toegang. Per Bedrijf wordt de proefperiode slechts eenmaal verleend. De bijzonderheden over het bestelproces, de proefperiode en het abonnementsbeheer richten zich naar de voorwaarden van de exploitant van de betreffende App Store.

B4.3 Factureringsperiode. De betaalde toegang loopt in de bij de bestelling gekozen factureringsperiode van een maand of twaalf maanden en wordt telkens automatisch met dezelfde duur verlengd zolang zij niet wordt opgezegd. De eerste factureringsperiode begint met de dag na het einde van de proefperiode. De vergoeding is telkens vooraf te voldoen.

B4.4 Betaling en facturering via de App Store. Betaling, afrekening en facturering worden uitsluitend door de exploitant van de betreffende App Store afgewikkeld. Het Bedrijf ontvangt het betalingsbewijs respectievelijk de factuur daarom van deze en niet van ons. Een eventuele btw behandelt de exploitant van de App Store volgens de voor hem geldende voorschriften; wij brengen geen btw in rekening en vermelden geen btw (B4.1). Voor betaalwijzen, betalingsverzuim, terugboekingen en terugbetalingen gelden de voorwaarden van de exploitant van de App Store; daarop hebben wij geen invloed. Het Bedrijf kan het betalingsbewijs te allen tijde in zijn account bij de exploitant van de App Store opvragen; voor zover deze daarnaast een factuur met vermelde btw ter beschikking stelt, is die daar eveneens te downloaden. Wordt de toegang door de exploitant van de App Store wegens uitblijvende betaling opgeschort of beëindigd, dan eindigt daarmee ook de betaalde toegang tot het Platform.

B4.5 Opzegging door het Bedrijf. Het Bedrijf kan de betaalde toegang op elk moment zonder opgave van redenen opzeggen. De opzegging vindt plaats in het abonnementsbeheer van de betreffende App Store, niet bij ons; wij kunnen een daar afgesloten abonnement niet beëindigen en geen bedragen terugbetalen. De opzegging werkt volgens de voorwaarden van de exploitant van de App Store, in de regel tegen het einde van de lopende factureringsperiode; tot dan kan de toegang onbeperkt verder worden gebruikt. Een terugbetaling van reeds betaalde vergoedingen richt zich uitsluitend naar de voorwaarden van de exploitant van de App Store.

B4.5a Het verwijderen van het account beëindigt het abonnement niet. Het verwijderen van het gebruikersaccount beëindigt niet het in de App Store afgesloten abonnement. Wie het gebruik wil beëindigen, moet het abonnement daarnaast daar opzeggen, anders loopt het tegen betaling door.

B4.6 Beëindiging door ons. Wij kunnen de betaalde toegang met een termijn van een maand tegen het einde van een factureringsperiode beëindigen. Het recht op opschorting en op buitengewone beëindiging om een gewichtige reden (§ 9.3) blijft onaangetast. Beëindigen wij de toegang zonder dat het Bedrijf een gewichtige reden kan worden toegerekend, dan ondersteunen wij het bij een verzoek om terugbetaling bij de exploitant van de App Store; de beslissing daarover ligt bij deze.

B4.7 Prijswijzigingen. Wij mogen de vergoedingen wijzigen met werking voor toekomstige factureringsperiodes. De aankondiging van een prijswijziging en een eventuele instemming daarmee richten zich naar de voorwaarden van de betreffende App Store; aanvullend delen wij een wijziging ten minste twee maanden vóór het van kracht worden ervan in tekstvorm mee. Het Bedrijf kan de toegang tot het van kracht worden van de wijziging in het abonnementsbeheer van de App Store opzeggen.

B4.8 Gevolgen van de beëindiging. Met het van kracht worden van de opzegging eindigt de toegang. Nog niet verstreken diensten worden uit de zoekfunctie gehaald. Reeds tot stand gekomen inzetovereenkomsten blijven onaangetast en moeten buiten het Platform worden afgewikkeld. Wij raden aan benodigde gegevens vooraf veilig te stellen.

B4.9 Geen vergoeding van invalkrachten. Het Bedrijf mag van invalkrachten in verband met de bemiddeling via het Platform geen vergoeding en geen kostenbijdrage verlangen.

B4.10 Opzegging bij wezenlijke wijziging van de prestatie. Beperken wij betaalde functies wezenlijk (§ 10.3), dan kan het Bedrijf de betaalde toegang tot het van kracht worden van de wijziging buitengewoon opzeggen. Wij ondersteunen het daarbij op verzoek bij een verzoek om terugbetaling bij de exploitant van de App Store.

§ B5 Gebruik van de toegang

B5.1 De toegang is niet overdraagbaar en mag niet aan derden worden afgestaan, worden doorverkocht of worden verhuurd.

B5.2 Het Bedrijf zorgt ervoor dat alleen bevoegde personen van zijn onderneming de toegang gebruiken, en draagt voor hun handelingen de verantwoordelijkheid.

§ B6 Rangschikking en zichtbaarheid

B6.1 Zoekresultaten worden uitsluitend op basis van zakelijke criteria gerangschikt. Bepalend zijn – in deze weging – de overeenstemming met de ingevoerde zoekcriteria (functie, periode, weekdagen), de afstand tot de gekozen plaats en, bij gelijkwaardige treffers, de datum van de Dienst respectievelijk de achternaam.

B6.2 De rangschikking wordt niet beïnvloed door betalingen. Betaalde plaatsingen bestaan niet. Mochten wij in de toekomst betaalde uitlichtingen aanbieden, dan worden deze als zodanig gemarkeerd en wordt het effect op de rangschikking hier beschreven.

B6.3 Het aantal weergegeven treffers is omwille van de overzichtelijkheid beperkt; het aantal in totaal gevonden treffers wordt weergegeven.

Deel C – Aanvullende bepalingen voor invalkrachten

§ C1 Kosteloosheid

C1.1 Het gebruik van het Platform is voor invalkrachten blijvend en volledig kosteloos. Voor de registratie, het profiel, het zoeken, sollicitaties, berichten en alle overige functies wordt van invalkrachten geen vergoeding, geen provisie, geen bijdrage en geen kostenbijdrage verlangd – noch door GastroSubs noch door een Bedrijf.

§ C2 Profiel en eigen gegevens

C2.1 De gegevens in het profiel moeten met de waarheid overeenstemmen. Dat geldt in het bijzonder voor naam, geboortedatum, woonplaats, ervaring, vaardigheden en beschikbaarheid.

C2.2 De Invalkracht staat ervoor in gerechtigd te zijn in Oostenrijk een tewerkstelling aan te vangen.

C2.3 De Invalkracht beslist zelf welke contactgegevens zij met een Sollicitatie doorgeeft. Als verborgen gemarkeerde contactgegevens worden aan het Bedrijf niet weergegeven. Naam, woonplaats en leeftijd zijn daarvan uitgezonderd (C2.4), adres en geboortedatum vanaf een Aanvaarding (C2.5).

C2.4 Zichtbaarheid van het profiel. Bedrijven met geldige toegang kunnen naar invalkrachten zoeken. In het zoeken naar invalkrachten zijn foto, volledige naam, woonplaats en leeftijd alsook ervaring, vaardigheden en beschikbaarheid zichtbaar. Straat, geboortedatum, geslacht en contactgegevens worden daar nooit weergegeven. Die gegevens geeft de Invalkracht pas met een Sollicitatie vrij; bij de contactgegevens (e-mailadres, telefoonnummer) alleen voor zover zij ze niet heeft verborgen.

C2.4a Niet in het zoeken naar invalkrachten verschijnen. De Invalkracht kan haar profiel in de accountinstellingen uit het zoeken naar invalkrachten halen. Zij is dan voor Bedrijven daar niet vindbaar, en ook de in C2.4 genoemde gegevens zijn voor hen niet in te zien. Zichtbaar worden die gegevens in dat geval pas wanneer de Invalkracht zich uit eigen beweging op een Dienst solliciteert – dan geldt C2.5. Het zoeken naar Diensten en het solliciteren blijven door deze instelling onverlet.

C2.4b Met een Sollicitatie worden aan het Bedrijf in elk geval de volledige naam, de woonplaats en de leeftijd bekendgemaakt; deze gegevens kunnen niet worden verborgen.

C2.5 Doorgifte bij Sollicitatie en bij Aanvaarding. Met het versturen van een Sollicitatie worden de volledige naam, de woonplaats, de leeftijd, de overige in het profiel vastgelegde gegevens en de niet-verborgen contactgegevens aan het uitschrijvende Bedrijf doorgegeven. Het adres (straat, postcode, plaats en land) en de geboortedatum worden pas met de Aanvaarding doorgegeven – het Bedrijf heeft ze nodig om de Invalkracht vóór aanvang van het werk bij de sociale verzekering aan te melden, voor de selectiebeslissing daarentegen niet. Ook deze twee gegevens kunnen niet worden verborgen. Het Bedrijf wordt voor de doorgegeven gegevens zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke (§ 12.2).

C2.6 Toestemming voor de verdere bewaring bij het Bedrijf. De Invalkracht kan bij een Sollicitatie afzonderlijk toestemming geven dat het Bedrijf de doorgegeven gegevens buiten de concrete Sollicitatie om bewaart, om haar voor toekomstige Diensten in aanmerking te nemen en haar daarvoor te contacteren. De toestemming is vrijwillig: de Sollicitatie is ook zonder haar mogelijk en er ontstaat geen nadeel. Zij is niet vooraf aangevinkt en dient gescheiden van de Sollicitatie zelf te worden gegeven. Zij geldt voor [24 maanden] vanaf het geven ervan, tenzij zij eerder wordt ingetrokken.

C2.7 Intrekking. De toestemming overeenkomstig C2.6 kan op elk moment en zonder opgave van redenen met werking voor de toekomst worden ingetrokken – via de desbetreffende instelling in het gebruikersaccount of door een vormvrije verklaring aan [dse@gastrosubs.net]. Een bij ons binnengekomen intrekking geven wij onverwijld door aan de betrokken Bedrijven. De rechtmatigheid van de tot de intrekking verrichte bewaring blijft onaangetast.

§ C3 Sollicitatie, Aanvaarding, afwijzing

C3.1 Een Sollicitatie is een bindend aanbod aan het Bedrijf (§ 5.2). Wie solliciteert, moet de Dienst ook kunnen en willen overnemen.

C3.2 Een Sollicitatie kan via het Platform worden ingetrokken zolang zij niet is aangenomen en de Dienst nog niet is begonnen. Het intrekken verwijdert de Sollicitatie; een nieuwe Sollicitatie is mogelijk.

C3.3 Een reeds aangenomen Sollicitatie kan via het Platform niet meer worden ingetrokken. Kan de Invalkracht een aanvaarde Dienst niet aanvangen, dan dient zij het Bedrijf onverwijld te verwittigen. De juridische gevolgen richten zich uitsluitend naar de Inzetovereenkomst tussen Bedrijf en Invalkracht; GastroSubs is daarbij geen partij en heft daarvoor noch vergoedingen noch boetes.

C3.4 De Invalkracht is niet verplicht sollicitaties in te dienen, uitnodigingen aan te nemen of een bepaalde beschikbaarheid aan te houden. Uit de afwijzing van een aanbod ontstaan voor haar tegenover GastroSubs geen nadelen.

§ C4 Uitnodigingen, opgeslagen lijst van het Bedrijf, blokkeren

C4.1 Uitnodigingen. Een Bedrijf kan een Invalkracht een of meer diensten aanbieden. Zo'n uitnodiging is een verzoek om te solliciteren; § 5.1 geldt dienovereenkomstig. Zij brengt geen verplichting mee de Dienst over te nemen of te antwoorden. Een persoonlijke uitnodiging opent voor de uitgenodigde Invalkracht de toegang tot de Dienst waarvoor zij is uitgenodigd, ook wanneer die niet openbaar is uitgeschreven.

C4.2 Opgeslagen lijst. Een Bedrijf kan invalkrachten met wie het reeds heeft samengewerkt, in een eigen lijst opslaan en hun diensten aanbieden die niet openbaar zijn uitgeschreven. Opname in deze lijst vereist ofwel een verleende Aanvaarding, een voorafgaande briefwisseling of de uitdrukkelijke instemming van de Invalkracht. Uit de opname ontstaat geen verplichting diensten over te nemen.

C4.3 Blokkeren. Een Invalkracht kan een Bedrijf blokkeren. Het geblokkeerde Bedrijf ziet haar daarna niet meer in het zoeken naar invalkrachten en kan geen nieuw contact met haar opnemen. Bestaande sollicitaties en berichtenverlopen blijven daardoor onaangetast. Het Bedrijf wordt over de blokkering niet geïnformeerd.

§ C5 Herroepingsrecht

C5.1 Consumenten hebben het recht binnen 14 dagen na het sluiten van de Gebruiksovereenkomst deze zonder opgave van redenen te herroepen.

C5.2 Voor de uitoefening volstaat een ondubbelzinnige verklaring aan ruecktritt@gastrosubs.net of aan het in § 1.2 genoemde adres. Het bijgevoegde modelformulier voor herroeping kan, maar hoeft niet te worden gebruikt. Voor het in acht nemen van de termijn volstaat de tijdige verzending.

C5.3 Aangezien het gebruik voor invalkrachten kosteloos is, hoeven in geval van herroeping geen betalingen te worden terugbetaald. Wij verwijderen het gebruikersaccount en de daarmee verbonden gegevens overeenkomstig de privacyverklaring.

C5.4 De herroeping van de Gebruiksovereenkomst met GastroSubs raakt niet aan reeds tot stand gekomen inzetovereenkomsten met bedrijven.

Bijlage 1 – Modelformulier voor herroeping

Als u de overeenkomst wilt herroepen, vul dan dit formulier in en stuur het terug.

Aan: [Statutaire naam], [Adres], [E-mail]

Hierbij herroep(en) ik/wij (\) de door mij/ons (\) gesloten overeenkomst over het gebruik van het platform GastroSubs.

Besteld op (\) / ontvangen op (\): ______________

Naam van de consument: ______________

Adres: ______________

Handtekening (alleen bij mededeling op papier): ______________

Datum: ______________

(\) Doorhalen wat niet van toepassing is.